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21 www.revistaemprende.cl La barrera de la edad Experiencia Online Tentáculos digitales Reinvención Destacó García que es preocupante que el desempleo y la falta de oportunidades se hayan insertado en la realidad chilena, sobre todo en el grupo etario en el que se centra Tiempo Senior, ya que la edad constituye hoy dia una barrera para encontrar empleo, ya que en las empresas prevalece la búsqueda de juventud sobre experiencia al momento de elegir empleados, y es un cambio que se están impulsando. Según las estadísticas nacionales, las personas mayores constituyen el 16 % del total de la población en Chile, y se espera que para 2020 aumente para llegar a un tercio del total, debido a que contamos con la expectativa de vida más alta del continente latinoamericano, que hoy dia ronda los 80 años. Por tanto, es menester un cambio de percepción en torno a esta fuerza laboral valiosa e incentivar así un envejecimiento proactivo, ya que la participación de personas mayores de 60 años en el mercado del trabajo ha caído considerablemente. Tiempo Senior es una idea que surgió cuando Horacio García se enfrentó directamente al escenario en el que vio, mediante su trabajo de consultor previsional, las vicisitudes que vive la gente mayor, en torno a sus bajas pensiones y sus aún más bajas posibilidades de insertarse exitosamente en el campo laboral con su edad como barrera. Así, Horacio y cuatro profesionales más, de distintos rubros que incluyeron innovación e ingeniería, idearon lograr la creación de una plataforma que resolviera de algún modo este problema y poder presentar una alternativa real para estas personas. Tiempo Senior fue presentado como proyecto ante la Corporación de Fomento de la Producción, Corfo, en 2016, donde logró la adjudicación de Capital Semilla e ingresar a la Incubadora de Negocios Chrysalis de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Tiempo Senior es una plataforma online de búsqueda de trabajo, como muchas otras, que cuenta con un sistema automatizado para analizar los datos y así favorecer el proceso de selección de este rango de candidatos para las ofertas laborales, mediante la utilización de un algoritmo para filtrar a los postulantes de acuerdo a los perfiles, con factores como: profesión u oficio, región, comuna, experiencia laboral y perfil de búsqueda por parte de los empleadores. En la actualidad, plataformas como Tiempo Senior se están viendo beneficiadas con una modalidad llamada “gig economy” o “economía de los pequeños encargos”, lo que quiere decir que la forma de contratar está tomando la tendencia de encontrar profesionales para un proyecto concreto, al que aportan su conocimiento y experiencia, con la novedad de que muchos pasan a ser “contratistas independientes”, lo que para una persona mayor puede beneficiar en lo referente a la conciliación de su vida laboral y la personal. La posibilidad de obtener empleo de este modo, para mayores de 50, puede estar en consonancia con esta nueva modalidad, que busca gestionar personas tomando en cuenta su diversidad, ubicación, cultura, generación, forma de trabajar, horarios y experiencia, lo que flexibiliza el trabajo. Ya es un hecho que el mundo actual es digital y de esa realidad no escapa, por supuesto, la economía y el empleo. Esto se ve reflejado en la búsqueda de empleo actual, en la que los postulantes y las empresas tienen mayor acceso a información mutua, de manera inmediata, y ahora los candidatos pueden decidir además con qué empresas se identifican mejor, de acuerdo a sus valores y acciones sociales, lo que a su vez genera, de entrada, una buena identificación con la empresa. Por otro lado, bajo este nuevo modelo, existe un feedback constante que empodera al trabajador y le permite mejorar su desempeño y crecimiento dentro de la organización, así, la empresa le brinda herramientas para crecer y se deviene en un ganar - ganar. En resumidas cuentas, el cambio se ha convertido en la constante más rápida del mundo moderno, las tendencias llevan a una evolución de la relación entre empresas y empleadores, a ritmo acelerado, que tampoco está dejando a un lado las aspiraciones de los trabajadores senior, cuyos talentos representan un aporte importante para estos nuevos paradigmas.