Cómo atraer y retener talento
📌 Programas de desarrollo, liderazgo y flexibilidad son clave para captar profesionales altamente especializados.
En un mercado laboral competitivo, las empresas deben adaptarse para atraer y retener talento sobrecalificado. Profesionales con experiencia en liderazgo, toma de decisiones y gestión de equipos son altamente valorados, ya que aportan visión estratégica y fortalecen la innovación en las organizaciones.
Según una encuesta de Manpower Business Professionals Chile, los principales desafíos que enfrentan estos talentos al buscar empleo son:
- "Exceso de cualificación" (48%)
- "Salarios elevados" (28%)
Esto demuestra la importancia de que las empresas ofrezcan entornos estimulantes, donde estos profesionales puedan seguir creciendo y aportando valor significativo.
¿Qué Busca el Talento Sobrecalificado en una Empresa?
🔹 Desafíos intelectuales: prefieren ambientes donde puedan innovar y resolver problemas complejos.
🔹 Impacto y propósito: buscan contribuir en áreas como innovación, sostenibilidad o impacto social.
Para captar y retener a estos profesionales, las empresas deben implementar estrategias efectivas.
6 Estrategias para Retener Talento Especializado
Loreto Luza, Manager de Manpower Business Professionals, destaca los principales factores que influyen en la retención de estos talentos:
1️⃣ Proyectos retadores: Asignar tareas desafiantes que les permitan aplicar su experiencia y aprender nuevas habilidades.
2️⃣ Innovación y autonomía: Permitirles liderar ideas y procesos dentro de la empresa para aumentar su motivación.
3️⃣ Capacitación y crecimiento: Ofrecer formación avanzada en áreas clave para su desarrollo.
4️⃣ Reconocimiento y beneficios: Bonos, mayor flexibilidad y reconocimiento público refuerzan su compromiso.
5️⃣ Salarios competitivos: Ajustar las compensaciones al nivel de experiencia y habilidades de estos profesionales.
6️⃣ Oportunidades de promoción: Ascensos o cambios de rol hacia posiciones estratégicas incentivan su permanencia.
Talento Especializado: ¿Cuáles son las Habilidades Más Demandadas?
Según el estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup, las áreas con mayor dificultad para encontrar especialistas en Chile incluyen:
✔ TI y Data
✔ Ingenierías
✔ Inteligencia Artificial y Machine Learning
✔ Ciberseguridad
✔ Ingeniería Genética y Biotecnología
"Los profesionales con dominio en Inteligencia Artificial, Big Data, Ciberseguridad y desarrollo de software tienen una ventaja significativa en el mercado actual", afirma Luza.
Conclusión: Un Cambio en la Gestión del Talento
Atraer y retener talento sobrecalificado es más que una ventaja estratégica; es una necesidad para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia.
✔ Crear entornos desafiantes
✔ Ofrecer oportunidades de crecimiento
✔ Valorar y reconocer la experiencia
Las empresas que adopten estas estrategias serán las que lideren la captación y retención de los mejores talentos en 2025.
