Carozzi se suma a la Red de Empresas para Todas las Edades
La diversidad etaria suma un nuevo impulso en el mundo empresarial chileno. Con más de 128 años de trayectoria, Carozzi adhirió a la Red de Empresas para Todas las Edades, iniciativa impulsada por Tálanton que busca reunir a organizaciones comprometidas con avanzar hacia una cultura laboral donde la experiencia y las distintas generaciones sean valoradas como fuente de innovación y ventaja competitiva. Carozzi fue fundada en 1898, según su historia corporativa. Carozzi Corp
Diversidad etaria en el mundo laboral
El pasado 22 de septiembre, Carozzi se incorporó a la Red de Empresas para Todas las Edades, iniciativa de Tálanton que busca generar una comunidad de organizaciones comprometidas con la inclusión, participación y empleabilidad de las personas 50+, promoviendo el intercambio de experiencias y la construcción conjunta de buenas prácticas. La adhesión de Carozzi fue informada públicamente por Tálanton y por la propia compañía. LinkedIn
En la firma participaron, por parte de Carozzi, Santiago Valdés, gerente general; Luz María Rojas, gerente corporativo de Sostenibilidad y Marketing; Juan Carlos Gómez, subgerente de Sostenibilidad; y Natalia Cienfuegos, jefa de Comunicaciones Corporativas. Por Tálanton estuvieron Daniela Zecchetto, socia fundadora; Pilar Prieto, socia fundadora y asesora legal; y la socia Pamela Jiménez.
Una mirada multigeneracional
Santiago Valdés destacó el valor del aprendizaje en ambas direcciones. “Las personas que han recorrido más camino aportan criterio, conocimiento y perspectiva. Las nuevas generaciones, por su parte, impulsan cambios, desafían lo establecido y traen nuevas herramientas. Cuando ambos mundos se encuentran, la organización aprende, evoluciona y crece. Esa es la riqueza de una cultura verdaderamente multigeneracional y vigente como la que vivimos a diario en Carozzi”, expresó.
La incorporación de Carozzi adquiere especial relevancia por las iniciativas que la compañía ya desarrolla en materia de intergeneracionalidad y participación de personas mayores, las que se traducen en que hoy cerca de un 10% de los colaboradores tiene más de 61 años y el intercambio entre generaciones es parte de la dinámica cotidiana de la organización.
Diversidad etaria como parte de la cultura
Estas acciones forman parte de una cultura que la empresa ha desarrollado durante años y que ahora se busca sistematizar bajo Carozzi Vigentes, programa que busca potenciar el trabajo multigeneracional al integrar activamente la experiencia de trabajadores y colaboradores de mayor edad en combinación con el talento joven.
“Creo que hay mucha sinergia y puntos de encuentro. Somos una bonita caja de resonancia, sobre todo para aquellas instancias que conectan con nuestros valores y nuestras formas de ser”, señaló Luz María Rojas. Y agregó que el desafío requiere pasar a la acción. “Nosotros creemos que sí se requiere hacer cosas concretas para poder avanzar en esta materia. Entonces, feliz de que lo hagamos juntos”.
De la experiencia a la acción
El programa Carozzi Vigentes contempla cuatro ejes de gestión: personas y cultura, comunidades, cadena de valor y consumo. Entre sus iniciativas se encuentran el reconocimiento a colaboradores por sus años de trayectoria, mentorías y capacitación inversa.
En materia de comunidades, la compañía desarrolla, entre otras iniciativas, jornadas de visitas a sus plantas, programas de capacitación y su participación en la Despensa Social de Red de Alimentos en San Bernardo.
Cadena de valor y personas mayores
En la cadena de valor, destaca el trabajo con más de 3.000 agricultores, la mayoría de ellos adultos mayores, a quienes se les entrega apoyo en materia de tecnología, productividad y desempeño en el campo. La compañía también ha abordado públicamente su estrategia vinculada a la economía plateada y el programa Carozzi Vigentes, con foco en integrar a personas mayores en distintas dimensiones de la organización. Emol
Desde Tálanton, la incorporación de Carozzi representa una oportunidad para seguir fortaleciendo una red que todavía está en proceso de ampliación. “Hay mucha ilusión de que sean parte de la red, pero además de que contribuyan con la experiencia que tienen a las otras empresas que tienen ganas de hacerlo y no saben por dónde partir”, destacó Pamela Jiménez.
Red de Empresas para Todas las Edades
La propuesta de Tálanton busca precisamente que las empresas no solo adhieran a un concepto, sino que participen activamente en la construcción de nuevas prácticas. En ese sentido, la Red busca convertirse en un espacio de colaboración donde las organizaciones puedan compartir qué iniciativas les han funcionado, cuáles no y qué aprendizajes pueden ser replicados o adaptados.
La Red de Empresas para Todas las Edades fue impulsada por Tálanton para promover una cultura organizacional que valore el talento profesional sin importar la edad y fortalecer la diversidad multigeneracional como fuente de innovación, crecimiento sostenible y empleabilidad 50+. Talanton
Diversidad etaria y cambio cultural
Para Pilar Prieto, este desafío se vincula con un cambio que trasciende las empresas. “Nosotros partimos en Tálanton con un estudio muy importante que hicimos a nivel internacional. Ya vimos que esto estaba en otros países desde hace mucho rato, pero en Chile estamos recién creando conciencia”.
Daniela Zecchetto cerró este encuentro destacando el propósito de la Red de Empresas para Todas las Edades: “La idea es generar una comunidad, trabajar en el cambio cultural de las organizaciones y entender la diversidad de edades como una fuente de innovación y ventaja competitiva”.
Empresas para todas las generaciones
La adhesión de Carozzi refuerza una tendencia que comienza a ganar espacio en las organizaciones chilenas: mirar la edad no como una barrera, sino como una dimensión estratégica de la gestión de personas. En un mercado laboral marcado por cambios demográficos, nuevas expectativas laborales y la convivencia de distintas generaciones, la diversidad etaria se vuelve un factor relevante para construir culturas más sostenibles.
El desafío para las empresas será pasar del diagnóstico a la acción, incorporando prácticas concretas que reconozcan la experiencia, habiliten el aprendizaje entre generaciones y generen espacios laborales donde el talento pueda aportar en todas las etapas de la vida.
