60% de los trabajadores quiere capacitarse, pero los frena el costo
La capacitación laboral enfrenta una importante barrera económica en Chile: el 59,9% de los trabajadores encuestados identifica el costo como uno de los principales obstáculos para formarse. Frente a los cambios que comenzarán a aplicarse a la Franquicia Tributaria SENCE en 2027, los especialistas recomiendan a las empresas anticipar sus planes de formación antes de que finalice 2026.
Capacitación laboral: el costo frena a los trabajadores
La capacitación laboral se ha convertido en un componente estratégico para el desarrollo profesional de las personas y su adaptación a las transformaciones del trabajo. Sin embargo, aunque representa un recurso sumamente valioso, muchos trabajadores no acceden a esta debido a barreras como el costo económico de los cursos.
De acuerdo con el informe “Participación y barreras de acceso a la capacitación laboral en Chile”, elaborado por Eurofirms Group, 4 de cada 10 personas declararon no haberse capacitado en los últimos doce meses. A pesar de aquello, los trabajadores manifestaron interés por formarse en el futuro, identificando el costo (59,9%) como una de las principales trabas para lograrlo.
Franquicia SENCE para financiar la formación
Frente a ello, las empresas tienen una oportunidad para impulsar ese desarrollo a través de la Franquicia Tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Este mecanismo permite descontar de los impuestos hasta el equivalente al 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles por gastos en capacitación de trabajadores, extrabajadores y potenciales trabajadores, de acuerdo con los requisitos y límites legales.
“Entre las principales barreras identificadas para acceder a capacitación, cerca del 60% menciona el factor económico. Sin embargo, el costo no puede seguir siendo un freno para el desarrollo laboral, y hoy las empresas tienen una valiosa oportunidad para apoyar el talento aprovechando beneficios como la Franquicia Tributaria del SENCE. Esta es una herramienta concreta que permite financiar la formación de los trabajadores, favoreciendo su aprendizaje y generando, al mismo tiempo, un impacto significativo tanto en la motivación interna como en la productividad de las distintas organizaciones”, explica Claudio Muñoz, líder de Eurofirms Capacitación.
Cambios en la capacitación laboral a partir de 2027
Disponible para las empresas que tributan en primera categoría y cumplen los requisitos establecidos por SENCE, este beneficio tributario mantiene sus condiciones actuales durante 2026. Por ello, los especialistas recomiendan planificar oportunamente las actividades de capacitación y revisar los plazos y procedimientos correspondientes antes del 31 de diciembre de este año.
Desde Eurofirms Group remarcan la importancia de asesorarse en torno a este tema, aún más considerando los cambios que comenzarán a aplicarse durante 2027. La Ley N°21.850 establece que la cobertura para trabajadores con remuneraciones de hasta 25 UTM se reducirá a un máximo del 80%, requiriendo que la diferencia sea asumida por las empresas. A ello se sumará que el límite general de la franquicia disminuirá del 1% al 0,7% de las remuneraciones imponibles anuales.
Menor cobertura y nuevos costos para las empresas
Las modificaciones también establecen distintos porcentajes de cobertura según la remuneración del trabajador: hasta un 80% para rentas de hasta 25 UTM, un 50% para remuneraciones superiores a 25 y hasta 50 UTM, y un 15% para rentas que superen las 50 UTM. La diferencia deberá ser financiada por la empresa y no podrá trasladarse al trabajador.
Ante este panorama de ajustes normativos, el acompañamiento experto se vuelve fundamental, pues el uso estratégico de este beneficio puede contribuir a elevar el perfil de los equipos, retener talento especializado y transformarlo en un impulso para la productividad interna.
Capacitación laboral y planificación empresarial
“En Eurofirms Capacitación, OTEC acreditada, acompañamos a las organizaciones a planificar y generar oportunidades de aprendizaje reales para las personas, buscando programas que se ajusten a la medida y presupuesto de cada cliente. Especialmente ante las nuevas condiciones que comenzarán a regir en 2027, anticiparse y estructurar un plan de desarrollo formativo durante 2026 adquiere una relevancia crítica para maximizar los recursos, con capacitaciones que permitan seguir potenciando el talento de las personas”, puntualiza Claudio Muñoz.
