Economista Andrea Repetto afirma que hay aspectos de la reforma laboral que se deben volver a revisar
La semana pasada, el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, encabezó una mesa técnica denominada "Desafíos para la modernización del mercado laboral y las nuevas formas de empleo". La instancia tiene por objetivo analizar y consensuar propuestas en materia de regulación del mercado del trabajo y políticas para la generación de empleos.
Entre los participantes de la mesa público-privada se encuentra la economista Andrea Repetto. Su participación, según la académica, se debe a una invitación, y ante eso "uno no debe restarse. Debe colaborar a pensar en mejores políticas para el país", comenta.
En este sentido, Repetto considera que Chile tiene rezagos en el mercado laboral, como una alta rotación e informalidad. "Hay muchas cosas que debemos pensar. (La mesa) es una invitación a conversar sobre los distintos temas en los que uno ha trabajo en los últimos años", señala.
Para la académica de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez, hay aspectos de la reforma laboral del gobierno anterior que se deben volver a revisar. "Los servicios mínimos quedaron mal. El reemplazo en huelga es demasiado estricto", advierte.
Sin embargo, la economista cree que estos no serán los temas centrales de la mesa de trabajo convocada por Nicolás Monckeberg, ya que la instancia está analizando otras materias.
"Está mirando las nuevas formas de empleo: el empleo a través de las plataformas digitales. Está mirando otras áreas de la adaptabilidad (...). Los jóvenes tienen más dificultades. Está toda la discusión del estatuto juvenil. Estos temas van mucho más allá de la reforma que hizo el gobierno de Michelle Bachelet", afirma.
Entre los expertos que participan de la mesa, además de Repetto, están el economista Eduardo Engel; el académico de la UC, David Bravo, y el presidente y vicepresidente de Comisión Nacional de Productividad (CNP), Raphael Bergoing y Joseph Ramos, respectivamente, entre otros.
La comisión tiene un plazo de 40 días para entregar propuestas en áreas como adaptabilidad y conciliación trabajo, por ejemplo.
