"Alcanza el Éxito: Cómo los Programas de Incentivos Impulsan la Productividad Empresarial hasta un 25%"

La compañía SAWA ha compartido datos reveladores sobre el impacto de los programas de reconocimiento en la productividad y eficiencia de los equipos de trabajo. Según sus estudios internos, la implementación de programas que reconocen, entusiasman y enorgullecen a los equipos no solo eleva el ánimo de los empleados, sino que también tiene un efecto positivo en los resultados empresariales.

"Crear programas que reconozcan el esfuerzo y el talento de nuestros equipos es fundamental para nosotros", afirmó Carlos Rivera, CEO de SAWA. "Hemos encontrado que cuando los empleados se sienten valorados y motivados, su compromiso con la empresa aumenta significativamente".

Los programas de reconocimiento de SAWA incluyen una variedad de iniciativas, como premios mensuales para los empleados destacados, programas de capacitación personalizada y eventos de celebración para conmemorar los logros del equipo. Estas acciones no solo fortalecen el sentido de pertenencia de los empleados, sino que también generan un ambiente de trabajo más colaborativo y positivo.

Además del impacto en el compromiso y la moral del equipo, SAWA también ha observado una reducción notable en las horas de mantenimiento necesarias en sus operaciones. Según los datos proporcionados por la empresa, la implementación de programas de reconocimiento ha llevado a una disminución de hasta un 80% en el tiempo dedicado a tareas de mantenimiento, lo que se traduce en una mejora significativa en la eficiencia operativa y una reducción de costos para la empresa.

Estos hallazgos respaldan la idea de que invertir en el bienestar y la satisfacción de los empleados no solo es beneficioso desde el punto de vista humano, sino que también puede tener un impacto tangible en el rendimiento empresarial. Con empresas como SAWA liderando el camino, es posible que más organizaciones reconozcan la importancia de implementar programas de reconocimiento para impulsar el éxito a largo plazo.

Las empresas aumentan su productividad hasta en un 25% implementando programas de incentivos, de acuerdo con los análisis realizados a distintas industrias por la compañía SAWA, plataforma de incentivos para los colaboradores que busca impulsar la productividad en las organizaciones, gracias a un innovador programa gamificado, en el cual los colaboradores pueden canjear productos con los puntos obtenidos en base a la realización de tareas, cumplimiento de metas y horas de capacitación.

El modelo que ofrece SAWA busca entregar reconocimiento y fidelizar a quienes son parte fundamental de la empresa: los trabajadores. A través de una red social corporativa, las personas pueden obtener beneficios directos debido al cumplimiento de los objetivos que se trazan en conjunto con sus jefaturas, en los distintos segmentos de la compañía. “En nuestra propuesta, cada organización cuenta con una plataforma que se puede personalizar, en la cual los colaboradores tendrán su propia cuenta en la que visualizarán todas sus metas y desafíos, en módulos en los que las personas podrán interactuar, jugar, revisar el catálogo de premios, entre otras cosas. Esto ha demostrado ser efectivo en distintas empresas en las que estamos presentes, lo que nos permite realizar diversos análisis, con resultados contundentes”, comenta Pablo Rioja, CCO de SAWA.

De acuerdo a los recabado por SAWA, los aumentos de productividad y la disminución en horas de mantención en las distintas industrias, gracias a los programas de incentivos, serían los siguientes:

Impacto por Industria:

●        Seguros: Aumento en Productividad de entre 10% - 20%

●        Automotriz:  Aumento en Productividad de entre 10%-25%

●        Minería: Disminución en horas de mantención -30%-80%

●        Retail:  Aumento en Productividad de entre 3%-5%

●        Telecomunicaciones: Aumento en Productividad de entre 10%-25%

●        Consumo Masivo:  Aumento en Productividad de entre 3%-5%  

“Para elaborar nuestros programas de incentivo, nos basamos en la ciencia del comportamiento humano, los juegos, la tecnología y la información. Con ello, queremos que las personas se sientan valoradas y que se muevan en razón de los incentivos y reconocimientos, impulsando sus labores en el día a día para obtener recompensas más allá de la remuneración. Desde el minuto uno nuestra propuesta fue ofrecer un producto innovador, donde las personas, colaboradores o clientes, fueran los ganadores”, indica Pablo Rioja.

El programa de SAWA permite a los trabajadores acumular puntos, los cuales posteriormente pueden ser canjeados por diferentes productos, servicios y experiencias, todo a través de la realización de las tareas asignadas por sus jefaturas. El sistema permite, también, que los supervisores estén al tanto de los avances de los objetivos trazados, donde pueden revisar la data, manteniendo una comunicación fluida y lúdica dentro de la organización.

Para saber más, visita: https://sawa.cl

Por Gabriela Lazo.