NTT DATA impulsa liderazgo femenino en STEM en Chile
STEMinistas: NTT DATA Chile desarrolló la 3ra versión para promover el liderazgo femenino en tecnología. Las mujeres en tecnología siguen enfrentando brechas relevantes, lo que impulsa iniciativas que promuevan su participación y acceso a roles de liderazgo.
Liderazgo femenino en tecnología
Con el objetivo de impulsar la participación de mujeres en tecnología y promover su acceso a roles de liderazgo, NTT DATA Chile realizó una nueva edición de STEMinistas, un espacio de encuentro para generar conversación, reflexión y redes de colaboración en torno a la equidad de género en la industria tecnológica.
Desafíos en la industria STEM
Bajo el lema la tecnología nos conecta la diversidad nos potencia, el evento reunió a líderes y referentes de diferentes industrias, quienes compartieron experiencias y abordaron los principales desafíos que enfrentan las mujeres en áreas masculinizadas, además de construir estrategias que permitan abrir más oportunidades para las futuras generaciones.
Brecha y liderazgo femenino en Chile
Esta iniciativa surge en un contexto donde la brecha de género en carreras STEM aún es significativa. En Chile, solo cerca de 3 de cada 10 estudiantes en carreras STEM son mujeres, lo que refleja la necesidad de seguir impulsando iniciativas que fomenten el interés, la participación y el desarrollo profesional femenino en estas áreas.
Panel y referentes femeninos
La jornada contempló la participación de Barbarita Lara, CEO y Co-Fundadora de EMERCOM y Carolina García, Founder Comunidad Inclusiva, además de un panel de conversación donde se abordaron temáticas como las barreras que frenan el crecimiento profesional de las mujeres, la importancia de las redes de apoyo, la visibilización de referentes femeninos y el equilibrio entre vida profesional y personal.
Diversidad e inclusión en la innovación
STEMinistas forma parte de las iniciativas de NTT DATA orientadas a promover ‘’la diversidad, la equidad y la inclusión como factores fundamentales para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible de las organizaciones. Cuando distintas miradas trabajan en conjunto, se generan mejores ideas, mejores soluciones y más oportunidades para generar espacios de diálogo y colaboración que contribuyan a construir organizaciones más diversas e innovadoras’’, comenta Denisse Garnica, Partner and Head of Health, Insurance & Public Sector at NTT DATA Chile.
Impacto de la inclusión laboral
En ese contexto, Carolina García, Founder de Comunidad Inclusiva, destacó que “la inclusión laboral no es solo un acto de equidad, también es una oportunidad para construir organizaciones más humanas, innovadoras y productivas. La diversidad, en todas sus formas, fortalece a los equipos y nos permite enfrentar mejor los desafíos del futuro”, relevando la importancia de generar espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollar su talento.
Innovación con enfoque social
Por su parte, Barbarita Lara, CEO y Co-Fundadora de EMERCOM, enfatizó el rol de la innovación y la tecnología como herramientas para generar impacto social, señalando que “la innovación cobra verdadero sentido cuando se pone al servicio de las personas y de los problemas reales del país. Desde Chile y sus regiones es posible desarrollar tecnología con impacto global, pero para lograrlo necesitamos más mujeres participando en ciencia, tecnología e innovación”.
Futuro del liderazgo femenino
Desde la compañía destacan que avanzar, no solo responde a un desafío social, sino también estratégico, ya que los equipos diversos impulsan mejores resultados, mayor innovación y organizaciones más sostenibles en el tiempo, contribuyendo además a la creación de entornos laborales más colaborativos, representativos y preparados para los desafíos del futuro y la visibilización de emprendimientos liderados por mujeres y de base tecnológica.
