logo largo blanco

Mes de la Ciberseguridad: Menor oferta de especialistas mantendrá feroz competencia de las empresas por contratarlos

Mes de la Ciberseguridad: Menor oferta de especialistas mantendrá feroz competencia de las empresas por contratarlos
Digiqole Ad

Menor oferta de especialistas mantendrá feroz competencia de las empresas por contratarlos

En los últimos doce meses, la búsqueda por profesionales especializados en ciberseguridad ha sido uno de los motores de la empleabilidad en el sector de tecnología. La oferta es menor que la demanda en un área sensible para todo tipo de empresas.

Santiago, 13 de octubre de 2022 – Los profesionales especializados en tecnología, especialmente en asuntos de ciberseguridad, siguen proyectándose dentro de los que observan mejores perspectivas laborales en Chile y son muy disputados por las empresas, independiente de la región donde se encuentren.

Esa es una de las conclusiones a las que llega la empresa de soluciones en talentos Robert Half, a la luz del presente que vive esta área, en el marco de la conmemoración de un nuevo mes de la Ciberseguridad. “Todas las empresas tienen la necesidad impostergable de crear o fortalecer su seguridad. En el ámbito digital las empresas están sufriendo ataques diariamente, razón suficiente para que sea un asunto de extrema prioridad. Se necesitan profesionales preparados y, como hay una oferta menor a la demanda, la ventaja está del lado de ellos”, dijo el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.

Una tendencia conocida y una disputa feroz

La tendencia no es nueva y ya fue anticipada por Robert Half el año pasado en su Guía Salarial 2022. “La necesidad de digitalización, el almacenamiento de la información en la nube y la ciberseguridad fueron factores que identificamos como impulsores de las contrataciones en el área tecnológica. Y no nos equivocamos”, recordó Arnaes, en la antesala del lanzamiento de la nueva versión de la Guía Salarial de la empresa.

En los últimos doce meses, la búsqueda por profesionales especializados en ciberseguridad ha sido uno de los motores de la empleabilidad en el sector de tecnología. “Y el contexto lo confirma con rentas muy competitivas, procesos de selección muy rápidos e, incluso, empresas desplegando ofertas para quedarse con el talento que está desocupado o actualmente trabajando. Los mejores profesionales son disputados ferozmente por las empresas y la tendencia es que eso siga así”, agregó el ejecutivo.

Actualmente, casi todas las organizaciones tienen algún tema pendiente en materia de ciberseguridad. Eso las expone a ser víctimas de ciberataques que pueden provocar problemas operativos, daños económicos, filtración de información estratégica de la empresa o de datos sensibles de sus clientes o proveedores, conflictos de reputación, entre otros problemas. “Es un sinfín de situaciones en un número exponencial de empresas. Y con un universo de profesionales limitado”.

Una oportunidad sin fronteras

Esta realidad abre opciones para profesionales de todo el país. “El trabajo remoto es una alternativa real y, en un proceso de selección para un cupo relacionado con esta área, los talentos parten preguntando si se podrá trabajar a distancia y, si no es posible, no dudan en desistir de postular”, explicó Arnaes.

Las empresas tienen que abrirse a negociaciones salariales y beneficios. Y los profesionales tienen la opción entonces de trabajar desde cualquier lugar. “La tecnología lo permite, basta una gestión correcta. Y eso abre opciones a talentos de cualquier región de Chile e, incluso, a la posibilidad de trabajar desde aquí con empresas de cualquier lugar del mundo”, concluyó el ejecutivo de Robert Half.

Por Antonio Frieser.

Digiqole Ad

Post Relacionados

Leave a Reply