Preocupaciones clave de líderes en 2025
Un nuevo sondeo de la consultora Robert Half muestra las mayores inquietudes de quienes toman decisiones al interior de las empresas.
Salarios y beneficios: la principal preocupación de los líderes empresariales
Pagar buenos salarios es la principal preocupación de los líderes de las empresas para 2025. Así lo reveló un sondeo realizado por la consultora Robert Half, que permite tomarle el pulso a la actividad del mercado laboral de cara a lo que se proyecta para el presente año en el país.
En una consulta de selección múltiple, donde los encuestados debían indicar sus cinco mayores preocupaciones, la primera fue tener salarios y beneficios competitivos (57,5%), seguida por una productividad más eficiente (55%) y por una rentabilidad más potente, generando más valor gastando menos (50%). El bienestar de los trabajadores, reflejado en una mejor salud mental y calidad de vida (47,5%) y el desarrollo y mejores oportunidades de carrera (45%) cierran la lista.
Más allá del salario: otros desafíos clave
Sin embargo, las preocupaciones de los líderes encuestados van más allá. La atracción (45%) y retención de talentos (42,5%) siguen siendo desafíos cruciales en un mercado laboral cada vez más competitivo. Adicionalmente, el 32,5% de los encuestados considera esencial comprender las evoluciones tecnológicas y usarlas a su favor, mientras que el 30% destaca la importancia de la adaptación y evolución de los modelos de trabajo. La incertidumbre política y económica también es un factor relevante para el 25% de los encuestados, quienes buscan comprender cómo estos cambios pueden impactar su negocio.
Un mercado laboral dinámico y desafiante
“En un mercado dinámico como el chileno, los líderes enfrentan desafíos de diversa naturaleza, que abarcan desde el cuidado hacia los trabajadores, para conservar al equipo con el talento ya existente, así como generar las instancias para atraer a los mejores profesionales, hasta las preocupaciones con la coyuntura política y económica del país”, dijo Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.
Recordando los datos obtenidos por la consultora en la última edición de su Guía Salarial, Arnaes recalcó que “las empresas siguen buscando mayores niveles de eficiencia y rentabilidad y, en línea con eso, los profesionales y las condiciones para que logren el mayor nivel de productividad posible resulta clave y, por eso, sus preocupaciones están alineadas en ese sentido”.
La importancia de adaptarse a los nuevos desafíos
A medida que el mercado laboral sigue evolucionando, los líderes empresariales deben mantenerse atentos a las tendencias emergentes. La automatización, la digitalización y los cambios en las expectativas de los trabajadores están redefiniendo la forma en que operan las empresas. En este contexto, el liderazgo efectivo y la capacidad de adaptación serán esenciales para garantizar el crecimiento sostenible de las organizaciones.
Las empresas que logren equilibrar salarios competitivos, una cultura organizacional saludable y una estrategia clara para la evolución tecnológica tendrán mayores posibilidades de destacar en el desafiante escenario de 2025.
