Aprender sobre cultura inclusiva: Qué significa, qué tener en cuenta y cómo integrar buenas prácticas

• Entre el 26 y 30 de octubre se realizará la Tercera Versión de la Feria Virtual Inclusiva, organizada por el emprendimiento social Wheel The World y la primera comunidad laboral colaborativa de Latinoamérica Reqlut que se podrá revisar a traves de la web www.feriavirtualinclusiva.com

El desafío este año de la Feria Virtual Inclusiva es realizar un ecosistema de la inclusión chileno, en el cual personas con discapacidad tengan opciones de encontrar trabajo y generar experiencias que los acompañen en el proceso laboral.

Teniendo en consideración el escenario que enfrentamos con la pandemia, la tecnología y el trabajo desde casa, estos factores han tomado aún más relevancia en la toma de decisiones. Así, la Feria Virtual Inclusiva es una iniciativa, apoyada por SENADIS y la Bolsa Nacional de Empleo que permite acceder a oportunidades laborales, productos, apoyo y entretención para personas con discapacidad, siendo una gran herramienta que se espera sea un éxito en su versión 2020.

Pero para poder integrar a personas con discapacidad dentro de los equipos de trabajo, es importante considerar y saber qué es la cultura inclusiva. Hablamos con el Departamento de Cooperación y Asistencia Técnica del SENADIS y esto fue lo que nos respondieron:

¿Qué significa tener una cultura inclusiva dentro de empresas, pymes u organizaciones?

Significa que estos organismos toman medidas concretas respecto de la inclusión social de las personas con discapacidad, en plena convicción, responsabilidad y conocimiento de su rol del ejercicio de los derechos e igualdad de oportunidades, eliminando barreras y obstáculos en el entorno, abriendo el acceso a la información y aplicando reglamentos internos de tal forma de promover la inclusión de las personas con discapacidad.

¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de hablar de cultura inclusiva?

Cuando la cultura de una organización es inclusiva, se entiende que cuentan con un desarrollo inclusivo, lo que considera promover la igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas con discapacidad, como parte del desarrollo de las instituciones, impactando principalmente en la accesibilidad al entorno físico, la inclusión laboral de personas con discapacidad y la comunicación accesible de bienes y/o servicios de la organización entregados a la comunidad. Esto permite a las organizaciones elaborar sus propias ventajas competitivas a favor de las personas usuarias de sus servicios o productos.

¿Cuáles serían 3 buenas prácticas para empezar a implementar una cultura inclusiva en el trabajo?

Para cada uno de los puntos señalados anteriormente, se puede comenzar de la siguiente forma:

1.  Hacer una consulta a las personas con discapacidad que trabajen en la organización y/o a personas con discapacidad que reciban bienes y/o servicios de la organización, para recoger sus necesidades y demandas de mejoras para participar en igualdad de condiciones.
2. Hacer un diagnóstico de la accesibilidad física de la organización que lleve al diseño de un plan de accesibilidad donde se puedan ir haciendo cambios a corto, mediano y largo plazo.
3. Hacer un diagnóstico de los procesos de inclusión laboral (reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación) que lleve a una mejora de los mismos para que las personas con discapacidad puedan participar en igualdad de condiciones a las demás.

A partir del pasado 27 de julio, empresas nacionales conscientes de la Ley 21.015, que cumplan con los requisitos establecidos por la normativa y abiertos a recibir a personas con discapacidad en sus puestos laborales, podrán inscribirse en simples pasos a través de www.feriavirtualinclusiva.com en la modalidad de gold, silver, bronze o auspiciador.

Para los postulantes o personas interesadas, durante la semana de la feria, podrán encontrar en la web una sección llamada Inspiración, donde aparecerán charlas motivacionales e  información relacionada; Marketplace enfocado en emprendimientos nacionales que vendan artículos y servicios enfocados 100% en la accesibilidad; Mentorías para brindar apoyo a quienes buscan trabajo y a emprendimientos relacionados a la inclusión y Entretención, que contará con pausas activas en videos y documentales de Wheel The World, entre otros.

La Feria Virtual Inclusiva está patrocinada por Senadis y la Bolsa Nacional de Empleo; invita BUK y Talento Inclusivo y contará con el partnership de Red Apis, Atrévete Consultoría, Incluye 360, Bau Accesibilidad, Coclus, Amigos por Siempre, Avanza Inclusión y Universidad de los Andes. Dentro de las empresas que ya se encuentran participando en la actividad está Santander, Yapo, AMSA, Abastible Carozzi, CCU y PepsiCo.