Causas de Rotación Laboral en Chile
Una encuesta reciente detalla las principales razones de la rotación laboral en Chile, destacando el bajo salario y la falta de crecimiento como factores clave.
La búsqueda de nuevos desafíos y el deseo de progresar profesionalmente pueden motivar el cambio de empleo, pero no son las únicas razones. Según una encuesta de Talent Solutions Right Management de ManpowerGroup Chile, el 43% de los empleados cambia de trabajo debido a un bajo salario, mientras que el 27% lo hace por falta de oportunidades de crecimiento.
La Importancia de los Sueldos Competitivos
Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile, sugiere que ofrecer sueldos competitivos basados en un análisis de mercado puede ayudar a retener el talento. "Esto permitirá atraer y mantener a los empleados necesarios para el éxito empresarial," comenta Aguayo.
Evaluación de Costos y Oportunidades del Cambio de Trabajo
Buscar un nuevo empleo conlleva riesgos y oportunidades. "Es importante que los empleados evalúen factores como la estabilidad financiera, la pérdida de beneficios actuales y la alineación con la cultura empresarial," explica Aguayo, agregando que también deben considerar el potencial de crecimiento profesional en su decisión.
Alternativas al Cambio de Empleo para Crecer
Aunque un 27% de los encuestados menciona la falta de oportunidades de crecimiento, Aguayo aclara que no siempre es necesario cambiar de empresa para avanzar. "Muchas organizaciones tienen programas de desarrollo interno. Ser visible, colaborativo y proactivo dentro de la empresa puede abrir oportunidades de ascenso," sugiere Aguayo.
El Salario Emocional y su Rol en la Retención de Talento
Desde la perspectiva de las empresas, el salario emocional —bonos, seguros de salud, planes de retiro y convenios de descuentos— puede ser clave para retener empleados. "Un programa de beneficios bien estructurado ayuda a los colaboradores a sentirse valorados," afirma Aguayo.
Otros Factores de la Rotación Laboral
La ejecutiva también menciona otros motivos para el cambio de empleo, como la búsqueda de equilibrio entre vida laboral y personal, la falta de reconocimiento, y la escasez de desafíos profesionales. Estos factores contribuyen a que los empleados consideren nuevos horizontes.
La encuesta de Talent Solutions Right Management fue realizada a través de LinkedIn y contó con la participación de profesionales en Operaciones, Ventas y Desarrollo Empresarial.
