Cuatro recomendaciones para decirle «adiós» al desempleo en 3, 2, 1…
Las personas comprometidas, responsables y con capacidad de autogestión son altamente valoradas por las organizaciones. Por eso, los especialistas en selección y reclutamiento se fijan en ellas.
En un escenario marcado por cambios normativos y tributarios, el desempleo -que alcanzó 8,5% en el período abril-julio de 2023, según el Instituto Nacional de Estadísticas- ha continuado su escalada en Chile. Sin embargo, con la inflación bajo control; el desarrollo de nuevos modelos de negocio; y la creación de nuevas empresas, nacen también nuevos puestos de trabajo.
De ahí que en el centro de negocios Lofwork, estén ayudando a seleccionar y reclutar perfiles profesionales y administrativos para diversas organizaciones. «Nuestro propósito siempre ha sido asesorar de manera integral, especialmente, a pequeñas y medianas empresas. Por eso, hoy estamos levantando sus necesidades relacionadas con capital humano para apoyarlas en selección y reclutamiento, buscando el equilibrio entre ambas partes: la que busca talentos con habilidades y competencias específicas; y la que necesita un trabajo que se ajuste a sus expectativas», explica el fundador de Lofwork, Abraham Lazo.
El mercado laboral es dinámico. Por eso, las organizaciones están buscando personas que cumplan con ciertas habilidades y competencias que consideran relevantes para su crecimiento. Algunas de ellas, según la psicóloga laboral de Lofwork, Danae Tapia, son:
1. Las organizaciones requieren colaboradores que puedan comprometerse y responder con responsabilidad frente a los imprevistos.
2. En la era digital, manejar tecnologías y capacitarse constantemente en temas tecnológicos es fundamental para hacer la diferencia en el mundo laboral.
3. Para poder ser competitivas, las empresas deben ofrecer calidad. Por eso, sus talentos deben ser eficientes, para entregar buenos resultados dentro de los plazos esperados. «Esta habilidad es importante para las empresas, porque les permite ofrecer servicios y productos cumpliendo con los estándares que fija el mercado», comenta la especialista en selección y reclutamiento de Lofwork.
4. La autogestión y la proactividad son muy valoradas por industrias de todo tipo. Las personas capaces de administrar su tiempo y de proponer nuevas ideas responden a la cultura innovadora que diversas organizaciones están promoviendo.
