Derechos Laborales 2024: Chile
Según un informe de la OCDE, Chile está entre los países donde se trabaja más de 1.900 horas al año, ocupando el tercer lugar. Las compañías están impulsando mejoras en las condiciones laborales, enfocándose en fortalecer los derechos de los trabajadores y enriquecer su calidad de vida. Esto es una respuesta a una realidad desafiante para las empresas.
Compromiso Organizacional
El actual escenario laboral muestra que aún existen desafíos en el compromiso de las compañías hacia sus equipos de trabajo. En este contexto, un estudio de Betterfly ofrece una mirada más profunda y humana a esta realidad.
Debora Starocelsky, Head of Marketing de Betterfly para Chile, comenta: «Los derechos laborales son una parte integral de la relación entre empleadores y colaboradores. En Chile, observamos un puntaje de compromiso organizacional de un 82%, lo que subraya el compromiso de los trabajadores con sus labores». Esto se refleja en dimensiones como la permanencia, la recomendación, el orgullo, el prestigio, el disfrute y el legado, fundamentales para el bienestar laboral.
Retos y Oportunidades
En un contexto donde la salud y el bienestar laboral son cruciales, es esencial abordar la situación de los beneficios y la compensación monetaria en el país. Los datos revelan que un 52% de los colaboradores conoce la oferta de beneficios de su empresa, aunque solo el 35% recibe información al respecto.
Los tipos de beneficios son diversos, abarcando bienestar económico, protección, bienestar financiero, mental, físico y flexibilidad laboral. Es alentador ver que muchos empleados perciben que estos beneficios mejoran su calidad de vida y se ajustan a sus necesidades.
Comparativa Regional
Chile se posiciona con un alto 70% de empleados que declaran tener propuestas para conciliar la vida laboral con la personal, como días administrativos o permisos adicionales. En contraste, Argentina muestra más flexibilidad pero menos beneficios de protección, bienestar financiero y salud mental.
Starocelsky reflexiona: «Es alentador ver que Chile está bien situado en la evaluación de beneficios ofrecidos por las empresas. Esto indica un reconocimiento hacia los derechos y necesidades de los colaboradores. Proporcionar condiciones laborales justas y seguras fortalece la productividad, la lealtad y el compromiso en los equipos, aspectos fundamentales en la defensa de los derechos laborales en nuestra sociedad».
Desafíos en la Compensación Monetaria
Sin embargo, los indicadores de compensación monetaria muestran un desempeño más bajo, con solo un 27% de los trabajadores que están de acuerdo en que reciben una remuneración justa por su trabajo. Esto resalta la necesidad de revisar y mejorar los sistemas de compensación para garantizar la equidad y la satisfacción de los empleados.
Soluciones y Futuro
Betterfly emerge como un aliado crucial en la promoción del bienestar laboral, ofreciendo soluciones personalizadas y gamificadas adaptadas a las necesidades individuales de los colaboradores. En un entorno donde la salud y el bienestar son prioridades, es fundamental que las empresas reconozcan su responsabilidad y oportunidad de mejorar las condiciones laborales y promover un compromiso genuino entre sus empleados.
