¿Dónde están los mejores salarios?

El mercado está apostando por contrataciones estratégicas. Y de acuerdo con los especialistas, ciertas áreas y cargos corren con ventaja a la hora de ofrecer remuneraciones más atractivas.

El mercado laboral se ajusta de forma dinámica, pero estratégica, y ese es el comportamiento que se espera para este verano. Sin embargo, pese a la cautela por los vaivenes económicos y una posible recesión, existen oportunidades en diversas áreas, con profesiones que van al alza y que mantendrán una posición de liderazgo en los próximos meses.

En la 10ª. versión de su Guía Salarial, la empresa de soluciones en talentos Robert Half identificó las principales tendencias para el mercado laboral, pero también una serie de cargos que están dentro de los más demandados por las empresas. “En el momento actual, las empresas no han dejado de buscar talentos. Sin embargo, la búsqueda es más selectiva”, aseguró el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.

El ejecutivo apuntó a que las organizaciones necesitan profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas en diversas áreas con el objetivo de optimizar cada proceso y enfrentar de mejor manera la situación económica actual. Según la consultora, el 55% de las empresas reconoce haber realizado una mala contratación en los últimos 12 meses. Y considerando el escenario actual, para un 65% el impacto de una mala contratación es más grave ahora que hace un año. “Las empresas ya están buscando profesionales con una potente combinación de habilidades técnicas y blandas. Sin embargo, ahora se suma la especificidad para una industria determinada. El resultado es un talento que llegue a tomar decisiones estratégicas, basándose en el análisis y el conocimiento de una serie de variables que inciden en mejoras para mantener o mejorar consistentemente la competitividad de una organización en un escenario incierto”, explicó Arnaes.

El perfil de ese tipo de profesional incluye una dosis grande conocimiento de la tecnología. “Hoy está presente en toda la cadena de producción y servicios. Por eso, un talento debe conocer las soluciones, cómo funcionan y cómo utilizarlas para sacarles el mayor provecho”, agregó el directivo.

Cargos más buscados

La búsqueda por atraer o retener talentos será uno de los destaques del mercado laboral en 2023. Y según la Guía Salarial 2023 de Robert Half, entre las áreas más activas se encuentran la de energía, alimentos, manufactura, tecnología, agroindustria, mercado de capitales, tecnología, retail y servicios. “el mercado va a buscar talentos para proyectos, ejecución, logística y distribución”, dijo Arnaes. Y entre los cargos con mejores perspectivas salariales están los siguientes (según nivel de experiencia, habilidades relevantes para el trabajo, especializaciones y certificaciones):

FINANZAS Y CONTABILIDAD

Cargos más requeridos

• Controller
• Jefe contabilidad con inglés avanzado
• Analista contable
• Analista de control de gestión

Rangos salariales

• Gerente de Control de Gestión/Controller – De $4.498.000           a $6.654.400
• Jefe de Contabilidad – De $3.142.400 a $4.349.400
• Analista Contable- De            $1.622.800 a $2.205.700
• Analista de Control de Gestión – De $1.630.000 a $2.230.000

INGENIERÍA

Cargos más requeridos

• Comercio Exterior
• Proyectos
• Compradores

Rangos salariales

• Jefe de Logística – De $2.170.000 a 3.180.000
• Jefe de Proyectos – De $2.511.800 a $3.671.100
• Compradores – De $2.260.000 a $3.300.000

RECURSOS HUMANOS

Cargos más requeridos

• HR Business Partner
• Jefe de Compensaciones
• Analista de Compensaciones
• Analista HR Data Analytics

Rangos salariales

• Generalista Recursos Humanos – De $2.220.000 a $3.000.000
• Analista de Compensaciones y Beneficios – De $1.597.500 a $2.160.000
• Especialista People Analytics HR – De $2.840.000 a $3.840.000

SERVICIOS FINANCIEROS

Cargos más requeridos

• Compliance (de analista a cargo directivo)
• Riesgo (de analista a cargo directivo)
• Operaciones
• Actuarial
• Productos

Rangos salariales

• Auditoría – Oficial de Cumplimiento – De $3.990.000 a $5.400.000
• Auditoría – Auditor Interno Riesgo Operacional – De           $2.390.000 a $3.240.000
• Operaciones – Jefe de Operaciones – De $2.838.700 a $3.840.000
• Insurance – Actuario – De $2.189.000 a $4.081.000
• Banca Privada – Ejecutivo Banca Privada – De $2.476.900 a           $3.252.300

TECNOLOGÍA

Cargos más requeridos

• Desarrolladores Back y Front End
• Desarrolladores Full Stack
• Consultores ERP
• Especialistas en Ciberseguridad

Rangos salariales

• Desarrollador Back End – De $2.837.300 a $3.840.000
• Desarrollador Full Stack – De $2.927.400 a $3.960.000
• Consultor ERP $2.927.400 – De $3.300.000 a $3.960.000
• Especialista de Seguridad – De $3.016.100 a $4.080.000

VENTAS Y MARKETING

Cargos más requeridos

• Líder y analistas de e-commerce
• Gerente y Desarrollador de negocios
• Community manager
• Gerente Comercial
• KAM
• BI & Analytics

Rangos salariales

• Gerente de E-commerce – De            $4.150.000 a $6.590.000
• Gerente de Desarrollo de Negocios – De $3.487.500 a $5.901.100
• Community Manager – De $1.360.000 a $1.920.000
• Gerente Comercial – De $6.135.200 a $8.193.800
• Jefe de Cuentas Claves – De $1.980.000 a $3.450.000
• Analista Inteligencia Negocios – De $2.217.300 a $2.543.400

Importante: Los sueldos para los puestos enumerados en esta Guía son brutos, o sea, no incluyen bonos, beneficios y otras formas de compensación.