Encuesta: Trabajo Presencial y Ascensos
Una encuesta reciente de Robert Half reveló que la presencialidad en el trabajo es vista como un factor clave a la hora de obtener una promoción en el entorno laboral.
Conseguir un ascenso es uno de los principales objetivos de los trabajadores. Para alcanzarlo, es fundamental mostrar un buen desempeño y resultados destacados. Pero, ¿cómo evalúan las empresas a sus empleados para otorgar una promoción?
Resultados de la Encuesta
Según la encuesta realizada por Robert Half, el 63% de los participantes cree que el trabajo presencial aumenta significativamente la probabilidad de conseguir un ascenso. De ese total, un 33% está totalmente de acuerdo y un 30% dijo estar algo de acuerdo. Por otro lado, un 19% tiene una opinión contraria: un 13% está totalmente en desacuerdo y un 6% está algo en desacuerdo. Finalmente, un 18% se mantiene neutral, sin una opinión definida sobre la influencia del trabajo presencial en las promociones.
Ventajas de Estar «a la Vista»
El trabajo presencial ofrece la ventaja de estar en contacto directo con compañeros y superiores. Esto puede generar una mayor visibilidad sobre el desempeño y los resultados del trabajador, lo cual es positivo al momento de considerar una promoción.
Estar en el lugar de trabajo facilita la interacción constante, creando más oportunidades para fortalecer relaciones interpersonales y demostrar habilidades. Sin embargo, es más complicado hacerlo cuando se trabaja de manera remota.
Modalidades de Trabajo: Presencial, Remoto e Híbrido
El trabajo remoto e híbrido también tienen ventajas. Aunque la visibilidad no es tan inmediata como en el trabajo presencial, estas modalidades han ganado terreno y también ofrecen posibilidades de ascenso.
Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, señala:
“En materia de promociones, cada modalidad de trabajo tiene sus fortalezas. Un ascenso no se logra solo por ir a la oficina, sino por lo que aportas a la empresa con tu trabajo y habilidades. En muchos casos, esa ansiada promoción también llega a quienes trabajan en modo remoto o híbrido. Dependerá de la manera en que los gerentes y jefaturas tomen las decisiones en cada empresa.”
