Impacto de las reformas laborales
Por Catalina Pardo, Gerente de Apparcel Uriarte Abogados
Implementación de leyes laborales y sus efectos en las empresas
En Chile, la implementación de leyes laborales ha generado debates significativos. Si bien la intención detrás de estas normativas es proteger y mejorar las condiciones de los trabajadores, la velocidad y la cantidad de cambios legislativos han dejado a muchas empresas luchando por adaptarse. La reciente aprobación de leyes sobre reducción de la jornada laboral y aumento del salario mínimo ha sido bien recibida por los trabajadores. Sin embargo, estas medidas no siempre consideran las realidades prácticas de las pequeñas y medianas empresas (Pymes), que enfrentan dificultades para cumplir con los nuevos requerimientos sin comprometer su sostenibilidad.
Incremento de costos y disminución del empleo formal
Uno de los desafíos más evidentes de estas reformas es el aumento de los costos laborales. Las Pymes, que representan más del 90% del tejido empresarial en Chile, están experimentando dificultades para cumplir con los nuevos estándares salariales y laborales. El aumento en los costos puede llevar a que las empresas prefieran no contratar formalmente, lo que ha contribuido a un aumento en la tasa de empleo informal. Según el Observatorio de Informalidad Laboral de la CCS, la tasa de empleo informal en Chile alcanzó el 27,6% en enero de 2024, su nivel más alto en los últimos cuatro años. Esta situación genera un círculo vicioso: los trabajadores no reciben los beneficios que ofrecen los empleos formales, como seguridad social y protección laboral, mientras que las empresas no logran consolidarse en un entorno de alta competencia y costos crecientes.
Impacto en la productividad y la satisfacción laboral
Un estudio reciente mostró que el 75% de los trabajadores en Chile considera que la reducción de la jornada laboral mejorará su calidad de vida, permitiendo un mejor balance entre la vida personal y laboral. Sin embargo, este cambio también presenta desafíos. La reducción de la jornada laboral a 40 horas podría disminuir la productividad por trabajador hasta en un 7%, según estimaciones del Banco Central. Este impacto es más pronunciado en las Pymes, que ya están luchando por mantener sus niveles de productividad y rentabilidad. A largo plazo, si no se gestionan adecuadamente, estos cambios podrían afectar la capacidad de las empresas para mantenerse competitivas en un mercado global.
Retos para las Pymes con las nuevas normativas
Las Pymes se encuentran en una situación delicada debido a la rápida implementación de nuevas normativas. Por ejemplo, la Ley Karin, que busca proteger a los trabajadores de acoso laboral y sexual, plantea desafíos de implementación. Muchas empresas, especialmente las más pequeñas, no tienen los recursos ni la estructura organizativa para cumplir con los estrictos requisitos legales sin incurrir en costos adicionales. La falta de claridad en algunas definiciones de la ley ha dejado a muchas Pymes en una situación de incertidumbre, preocupadas por posibles sanciones por incumplimiento.
Reflexión final
No todos los cambios garantizan mejoras. Es fundamental que el gobierno y los legisladores consideren las necesidades y limitaciones de las Pymes al formular nuevas leyes laborales. Aunque las reformas tienen el potencial de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, su implementación apresurada y sin un análisis exhaustivo del impacto económico puede generar más problemas que soluciones. Un enfoque equilibrado que considere tanto a los trabajadores como a las empresas es clave para asegurar un futuro laboral más justo y sostenible para todos.
