Inclusión Femenina en Sectores Claves
Liz Horstmeier, socia fundadora de HunTI Consultores
Un estudio reciente de ManpowerGroup reveló que, aunque las mujeres están ganando terreno en la fuerza laboral y aumentando su poder económico global, la verdadera paridad de género aún está lejos de lograrse. La misma organización presentó un análisis sobre la situación actual de las mujeres en el mundo laboral e identificó oportunidades clave para su inclusión. Un tercio de las organizaciones encuestadas afirmó que, a pesar de las iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP), los avances han sido lentos.
Falta de Talento Femenino en Sectores Claves
Persisten obstáculos importantes que impiden la inclusión total de las mujeres en sectores claves como tecnología, minería y construcción. Entre estos factores, el sesgo de género inculcado desde la niñez sigue afectando la percepción de las niñas sobre ciertas profesiones consideradas «masculinas». Esto reduce su interés en carreras en industrias más tradicionales.
Cultura Laboral Poco Inclusiva
En sectores dominados por hombres, la cultura laboral tiende a no ser inclusiva para las mujeres. Las redes de liderazgo, mayormente compuestas por hombres, dificultan el acceso femenino a posiciones directivas. Además, muchas organizaciones carecen de políticas eficaces que promuevan la diversidad y la equidad.
Carga de Responsabilidades Familiares
Otro desafío importante es la carga desproporcionada de las responsabilidades familiares que aún recae sobre las mujeres. Aunque la corresponsabilidad en el hogar ha ganado conciencia, las estructuras laborales no se han adaptado lo suficiente para permitir un equilibrio adecuado entre la vida profesional y personal. Esto complica que las mujeres asuman roles de liderazgo que requieren jornadas extendidas.
Brechas Estructurales y Salariales
A nivel estructural, aunque existen esfuerzos notables para promover la igualdad de género, las políticas actuales no han logrado transformar radicalmente la situación. La ausencia de referentes femeninos en puestos de liderazgo desmotiva a las jóvenes a aspirar a roles de responsabilidad. Además, las brechas salariales persisten, afectando tanto la competitividad como el crecimiento de las empresas.
Soluciones para la Inclusión Femenina
Superar estos desafíos requiere un compromiso serio tanto del sector público como del privado. Las empresas deben implementar políticas que favorezcan la retención y el desarrollo del talento femenino desde el reclutamiento hasta la creación de entornos laborales flexibles que permitan equilibrar la vida personal y profesional. La equidad salarial, los programas de mentoría y la promoción de modelos femeninos en roles de liderazgo son cruciales para cerrar la brecha de género y fomentar el crecimiento en todos los sectores.
