Jóvenes chilenos tiene problemas para encontrar empleo formal

En Latinoamérica la cifra sube a 75%, de acuerdo con el estudio de Escasez de Oportunidades Laborales de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas.
El estudio Escasez de Oportunidades Laborales de Junior Achievement Americas junto a ManpowerGroup arrojó una preocupante realidad: el 75% de los jóvenes afirma tener problemas para encontrar trabajo. En este sondeo se encuestó a más de 2 mil jóvenes en América Latina, quienes concluyen que la falta de experiencia es el mayor obstáculo que enfrentan durante la búsqueda de empleo, seguido de encontrar un salario adecuado para sus expectativas económicas.
«La pandemia modificó las expectativas de los jóvenes sobre el mundo del trabajo, aun así, la experiencia sigue siendo el factor determinante para encontrar un empleo formal independientemente del grado de formación con el que cuentan. Mientras más rápido adquieran práctica, más fácil les será emplearse», señaló Mónica Flores Barragán, Presidente para ManpowerGroup LATAM.
La remuneración económica se ha convertido en un fuerte factor que determine en el joven talento aplicar y permanecer en un empleo. En promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre 1 y 3 Salarios Mínimos.
Los jóvenes esperan encontrar un empleo formal, ya que el 97% desearía formar parte de una organización, buscando que se les ofrezcan: seguridad social y prestaciones de ley; ayuda para seguir estudiando y alguna clase de seguro.
Por su parte, los empleadores de la región señalaron que más del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses. El 87% fue contratado como empleados formales, y 70% de los participantes obtuvo un contrato por tiempo indeterminado.
Las organizaciones en Latinoamérica afirmaron que más del 80% de los empleadores buscan contratar a más jóvenes; sin embargo, se enfrentan a la falta de experiencia, así como de conocimientos y habilidades entre los principales factores que les impiden encontrar el talento adecuado.
«Es importante que las organizaciones tomen en consideración a los talentos jóvenes para capacitarlos y desarrollar sus talentos inhouse. Hoy en día, la escasez de talento nos obliga a ver nuevas alternativas para encontrar los perfiles que necesitamos, y potenciar las carreras profesionales de los más jóvenes es una de las más viables e importantes en el mercado laboral actual», afirma Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile.
Tanto jóvenes buscadores de empleo como los empleadores han investigado alternativas para combatir la brecha de experiencia, habilidades y salario.
El talento joven ha aceptado trabajos eventuales, ha continuado con sus estudios, o ha tomado capacitaciones. Mientras los empleadores han optado por políticas enfocadas en sueldo y prestaciones; desarrollo o crecimiento y flexibilidad laboral.
«Existe un bono de talento que hay que capitalizar… jóvenes con potencial que tienen mucho para aportar. La estrategia más efectiva para conseguir un empleo es iniciar en puestos temporales, lo antes posible, para ir adquiriendo experiencia. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas», explicó Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Américas.
El estudio Escasez de Oportunidades Laborales de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas, detectó que 81% de los jóvenes está buscando trabajo, la mitad de ellos (40%) inició con esta meta hace más de seis meses.
Las áreas a las que más aplican son: Administrativas Financieras; Comercial, marketing y venta y Tecnologías de la Información y sistemas. Los empleadores ofrecen vacantes para jóvenes en Administrativas Financieras; Comercial, marketing y venta y Manufactura.
«Para mejorar su empleabilidad los jóvenes pueden y deben trabajar antes de terminar sus estudios o realizar prácticas profesionales para adquirir experiencia. También es importante que aprendan inglés y tomen cursos complementarios para adquirir las habilidades más demandadas por los empleadores», comentó Mónica Flores.