Ley Karin: Acoso Laboral en Chile
Ley Karin
Ya estamos en la cuenta regresiva para que rija en Chile la Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo y otros aspectos relacionados con el acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Este cambio normativo es crucial, considerando que, según la Dirección del Trabajo, más de 4.600 denuncias fueron presentadas desde enero de 2022 hasta abril de este año, de las cuales un 67,8% fueron realizadas por mujeres.
Propósito y Alcance de la Ley
Como toda normativa legal, la Ley Karin incluye detalles específicos que son cruciales para su cumplimiento. Su objetivo principal es garantizar que las relaciones laborales estén basadas en un trato libre de violencia, respetando la dignidad de las personas y con una perspectiva de género. Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile, comenta que esta ley se materializa en tres pilares fundamentales: la prevención, la fiscalización y la sanción.
Prevención y Capacitación
El enfoque preventivo se logra mediante la sensibilización y capacitación periódica de todas las personas que integran una organización. Aguayo explica que la norma tendrá un alcance universal, aplicándose tanto al sector público como privado y a empresas de cualquier tamaño. Por lo tanto, es esencial que todas las partes estén bien informadas y preparadas.
Tipificación de Conductas y Sanciones
La ley clasifica ciertas conductas como indebidamente agresivas, como el acoso sexual y el acoso laboral. Estas acciones, ya sean únicas o repetidas, amenazan o perjudican la situación laboral de la víctima y son inaceptables. Además, la Ley Karin aborda la violencia en el trabajo, incluso si la agresión es ejercida por terceros, como clientes o proveedores.
Preparativos en las Empresas
Las empresas deben establecer protocolos de acción ante casos de acoso y violencia laboral. Aguayo subraya que, además de educar y prevenir, la norma también regula mediante sanciones las denuncias que resulten falsas o infundadas. Este aspecto es vital para mantener la integridad del sistema y proteger a todos en el lugar de trabajo.
Conclusiones y Preparación para la Implementación
“La Ley Karin regirá dentro de poco, pero su llegada a las empresas ya comenzó. Es fundamental estar preparados no solo en cuanto a lo normativo, sino en cómo promovemos el verdadero espíritu de la norma en grupos humanos que requieren mayor respeto y cultura para lograr un trato libre de violencia y acoso en todas sus formas”, concluye Aguayo.
