Liderazgo creativo en 8 paso
1. Llama la atención
Comunica a todos que buscas nuevos talentos, usa las redes sociales y también hazlo de voz en voz. Entre tus conocidos puede estar la persona que buscas.
2. Sítúate correctamente
Si LinkedIn no funciona puedes buscar en sitios como Behance y otros medios especializados en diseño. Asiste a eventos, conferencias y festivales.
3. Expón la esencia de la marca
Los creativos talentosos son atraídos por el prestigio de los estudios de diseño y las firmas congruentes. Mantén una oferta optimista e interesante.
4. Beneficio diferenciado
Asegura un ambiente de trabajo armónico, prestaciones interesante y la posibilidad de involucrarse en proyectos de alto valor creativo.
5. Encuentra a tu equipo
Conoce tú mismo a los candidatos, conversa con ellos, escucha sobre su experiencia, capacidades y propuestas ante problemas concretos.
6. Ofrece algo único
Si se ha descubierto a alguien que puede agregar valor al negocio, entonces hay que ofrecer una oferta única, sentarse a hablar, cerrar el trato y hacerlo sentir seguro.
7. Asume tus capacidades
Demasiados estudios y agencias pierden creativos talentosos al no ofrecer un plan de desarrollo personal claro desde el principio.
8. Nunca dejes de aprender
Para mantener a un equipo creativo satisfecho hay que permitir tiempo y espacio para la iniciativa propia, dar libertad de nuevas ideas, habilidades y técnicas en beneficio de todos.
Fuente: www.merca20.com
