Rotación Laboral: ¿Salario o Crecimiento?
Una encuesta revela las principales causas de la rotación laboral en Chile.
Asumir nuevos desafíos y buscar evolución en la carrera profesional son motivos frecuentes para cambiar de empleo, pero no los únicos. Un 43% de las personas en Chile atribuye el cambio de trabajo a un bajo salario, mientras que un 27% lo relaciona con la falta de oportunidades de crecimiento, según un sondeo de Talent Solutions Right Management, una marca de ManpowerGroup Chile.
La Importancia de Ofrecer Sueldos Competitivos
Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile, explica que una forma de reducir esta fuga de talento es mediante sueldos competitivos basados en un análisis del mercado.
“Esto permitirá atraer y mantener los talentos necesarios,” comenta Aguayo.
Consideraciones al Cambiar de Trabajo
¿Qué implica la decisión de cambiar de empleo? Aguayo destaca que existen riesgos que deben evaluarse cuidadosamente.
“La persona debería considerar la estabilidad financiera en distintas etapas de su vida, la pérdida de beneficios actuales, el tiempo necesario para adaptarse a una nueva cultura laboral y el potencial de crecimiento profesional.”
Falta de Oportunidades de Crecimiento como Motivo de Cambio
En cuanto al 27% que atribuye su cambio a la falta de oportunidades de crecimiento, Aguayo sugiere que no siempre es necesario cambiar de empresa para desarrollarse.
“Muchas organizaciones ofrecen programas de desarrollo interno y promociones. Visibilizarse, ser colaborativo y aportar a la misión de la empresa son claves para crecer dentro de la misma organización.”
Salario Emocional: Un Factor de Retención
Desde el lado de las empresas, Aguayo destaca el salario emocional como una estrategia para retener talento.
“Contar con un buen programa de beneficios como bonos, seguros de salud y planes de retiro ayuda a que los colaboradores se sientan valorados,” explica.
Factores que Influyen en la Rotación Laboral
La tendencia a cambiar de empleo con mayor frecuencia puede deberse a factores como la búsqueda de oportunidades de crecimiento, cambios en las prioridades personales, mejores condiciones salariales y falta de reconocimiento o desafíos.
La encuesta de Talent Solutions Right Management se realizó en LinkedIn y contó con la participación de profesionales en áreas de Operaciones, Ventas y Desarrollo Empresarial.
