40 horas: Un pacto social necesario

Por Rodrigo Bon, Director Ejecutivo de PROPYME.

El proyecto de ley, que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, se está discutiendo y votando en el Congreso. Desde PROPYME y otras organizaciones gremiales del sector lo observamos con una mirada positiva, considerando los beneficios que conlleva para el contexto país. Sin embargo, presenta ciertas consideraciones para las empresas de menor tamaño.

Si bien para las Mipymes el 2022 ha sido un año especialmente duro -dado los niveles de inflación, delincuencia, alza del salario mínimo, una reforma tributaria en trámite y una situación económica nacional e internacional de importante inestabilidad- entendemos que este proyecto de ley es un tema socialmente pendiente para el escenario país, de cara a mejorar la convivencia entre las empresas, sus equipos de trabajo y la sociedad en general. En años anteriores se escucharon frases como “no es bueno hacer cambios ahora, porque estamos bien” o “no es bueno hacer cambios ahora, porque las cosas andan mal”, entonces nace la interrogante ¿cuándo es el momento indicado para realizar cambios?

Como preámbulo al tema es bueno resaltar lo que significa el empleo. Tal como señala nuestro Código de Trabajo “es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

Lo anterior es de relevancia, ya que en ocasiones escuchamos que “el trabajo se da”, como si fuera un regalo o un favor. Lo cierto es que es un pacto social que aporta a ambas partes, ya que sin empresas no hay trabajadores (as) y sin trabajadores (as) no se podría hacer empresas.

Dentro de este concepto se inscribe la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, la cual se basa en experiencias internacionales que demuestran mejor calidad de vida de trabajadores y trabajadoras y aumento de la productividad de sus empresas. Es decir, todas y todos ganan. En caso de aprobarse, tendrá una implementación gradual de 5 años y un acompañamiento para las Mipes durante su implementación.

Desde nuestra organización fuimos parte activa de la discusión del proyecto de ley, ante el ejecutivo, el parlamento y las distintas mesas de trabajo que propiciaron el debate de esta iniciativa. Me es importante destacar que nuestro aporte a la conversación siempre fue expuesto con una mirada levantada desde nuestras empresas adherentes. Esto nos hace posible presentar a la autoridad consideraciones claves: La cultura laboral en regiones, sus diversos rubros productivos y la gradualidad, flexibilidad y adaptabilidad. Tales aspectos deben ser analizados con mucha cautela para proteger el empleo formal, la productividad y que el nuevo contexto laboral no se transforme en un búmeran contra los objetivos que se persiguen.

Es así como entre el 18 y 29 de julio del presente año realizamos una encuesta, aplicada por medio de correo electrónico, a un universo de 84.587 empresas adheridas a nuestra comunidad empresarial, PROPYME, pertenecientes a todas las regiones del país. Este levantamiento de información arrojó un total de 5.277 respuestas anónimas y donde “el aumento de la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores” resalta como principal atributo positivo del proyecto “40 Horas”.

Al momento de ser consultadas sobre ¿Qué opina sobre la iniciativa de Gobierno que busca Reducir la Jornada Laboral a 40 Horas Semanales?; un 52% dijo “Estoy de acuerdo”; un 31% “No estoy de acuerdo”; mientras que 17% dijo que “Para la empresa el reducir las horas semanales de trabajo será irrelevante”, ya que con anterioridad avanzaron en esta materia.

En el mismo levantamiento de información, las Mipymes fueron consultadas sobre ¿Qué significará para su empresa la reducción de horas de trabajo a 40 horas semanales? ante lo cual un 46% de los encuestados expresó que las “40 Horas” significarán “Mayor calidad de vida para sus trabajadores”; 31% “Una mayor inversión por parte de la empresa”; 12% “Una mejora en la productividad y competitividad de la empresa” y un 11% indicó que será “Un tema difícil de abordar con los trabajadores de la empresa”.  Es importante señalar que los participantes se autodiagnosticaron en un 87% como Microempresas, declarando contar con entre 1 a 9 Trabajadores (as) y un 70% dijo tener una facturación anual de entre $0 a $ 60 Millones de pesos

En conclusión y en base a nuestro ejercicio consultivo, hacia nuestra comunidad de empresarias y empresarios a lo largo del país, observamos una positiva recepción de este proyecto.

Es importante también resaltar el diseño participativo que buscó dar el Ministerio del Trabajo. Esta cartera logró instaurar y sociabilizar la “Mesa técnica 40 horas”, convocando a más de 200 organizaciones a nivel nacional y que representaron al mundo sindical, Mipymes, gran empresariado y a la sociedad civil, con el fin de construir un proyecto legislativo pertinente a las distintas realidades y necesidades de estos sectores. En el mismo contexto, es importante destacar el “Sello 40 Horas”, otra instancia de este ministerio, que invita y certifica a las empresas a reducir voluntariamente su jornada laboral. Hasta la fecha el 90% de las acreditadas son Mipymes.   

Desde PROPYME estimamos que la competitividad y productividad de los negocios también pasa por el desarrollo integral de las personas. La aprobación de este importante proyecto de ley significará mejor calidad de vida para las personas, las familias, las organizaciones y toda la sociedad. Dignificará así a trabajadores, trabajadoras y, sobre todo, a nuestras empresas, independiente del tamaño que éstas tengan.