Normativa y Capacitación Ley Karin
Necesidad de Capacitaciones Efectivas
Con la introducción de nuevas normativas laborales en Chile, las empresas enfrentan el desafío de implementar capacitaciones efectivas. Expertos sugieren que estas deben ser breves y acompañadas de evaluaciones pertinentes para impactar significativamente en los equipos de trabajo. La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) reporta que de 2718 denuncias laborales, 81.3% son por acoso laboral, evidenciando la urgencia de mejorar las condiciones laborales.
Implementación de la Ley Karin
La Ley Karin exige que las empresas integren protocolos de prevención de acoso y violencia laboral en sus Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS). Esta normativa no solo busca cumplir con requisitos legales sino también garantizar un ambiente de trabajo ético y transparente, protegiendo los derechos de los trabajadores y fomentando la igualdad de género.
Innovación en la Capacitación con MG Certifica
MG Certifica se especializa en la evaluación de competencias laborales y asesora a empresas en el cumplimiento de la Ley Karin. Esta organización enfatiza la importancia de realizar evaluaciones diagnósticas para diseñar capacitaciones breves y específicas. Álvaro Vilaplana, gerente comercial, afirma que la clave está en enfocar los temas críticos para asegurar la comprensión y aplicación adecuada de las normativas.
La Evaluación Como Base del Éxito en Capacitaciones
El mayor reto es garantizar capacitaciones prácticas que permitan a los colaboradores no solo adquirir conocimientos necesarios sino también aplicarlos en situaciones reales. MG Certifica propone evaluaciones iniciales para detectar brechas de conocimiento y diseñar capacitaciones enfocadas, seguidas de evaluaciones posteriores para verificar la comprensión y el desempeño del personal.
Fortalecimiento del Cumplimiento Normativo
Vilaplana señala que capacitaciones pertinentes con evaluaciones específicas son más eficaces para gestionar resultados significativos, mejorando el clima laboral y fortaleciendo el cumplimiento de la normativa. Además, es vital que los colaboradores demuestren, mediante evaluaciones, que pueden aplicar los protocolos necesarios en situaciones de acoso y maltrato laboral, asegurando el mantenimiento de un ambiente laboral positivo.
