¿Cuáles son los beneficios de fin de año más esperados por los trabajadores?
- Para estas fiestas, solo un 2% indica que no espera recibir beneficio alguno en su empresa, número que fue a la baja comparado con el 14% de 2021, según la encuesta de Sodexo Beneficios e Incentivos.
Se acerca la Navidad y una de las principales dudas que tienen los colaboradores es si recibirán algún beneficio por parte de su empresa. La buena noticia es que, según la encuesta realizada por Sodexo Beneficios e Incentivos, un 80% de las personas espera recibir aguinaldo en dinero y un 17% una celebración o actividad presencial.
Francisco Droguett, director de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos, comenta que «ha sido un año difícil económicamente y sabemos que las organizaciones que entregarán un beneficio de fin de año tendrán que hacer un esfuerzo. Más allá de que si es una tarjeta de regalo, una caja de alimentos o una celebración con los compañeros/as, este tipo de entrega es altamente valorada por los miembros de una empresa. Es un símbolo de reciprocidad que debe existir entre las partes y que reafirma el compromiso de uno con el otro».
De acuerdo con el estudio, solo un 2% no espera recibir beneficios en su empresa, una cifra mucho menor comparada con el 14% de 2021. De los encuestados que sí esperan beneficios, un 27% afirma que sus compañías entregarán una giftcard, 12% una caja de productos y el 11% un regalo. Más abajo se encuentra tener un día libre con un 4% y una celebración virtual con un 2%.
En muchos casos el fin de año es un periodo difícil y de mucho cansancio. Un 70% de las personas asegura que una celebración presencial les permite reducir el estrés. Asimismo, otro 70% declara estar de acuerdo que al recibir un beneficio en esta fecha es un gran aporte a su presupuesto familiar. «Las fiestas presenciales generan en los equipos un gran clima laboral y les permite impregnarse de la cultura organizacional. En el caso de las empresas que están con un modelo 100% remoto un evento presencial permitirá que los colaboradores compartan y se conozcan dentro de otro ámbito», agrega Droguett.
Para Laboratoria, organización de impacto social que tiene como objetivo impulsar a que más mujeres ingresen en el mercado de tecnología, también es importante ofrecer otro tipo de beneficios, como días de vacaciones adicionales. «En Laboratoria ofrecemos una semana libre entre Navidad y Año Nuevo. Creemos que fin de año es el momento ideal para tomarse un descanso, recargar energías y también de disfrutar de las fiestas, lo cual reduce el estrés y beneficia nuestra salud mental«, comenta Daniela Gaitán, People & Culture Manager de Laboratoria.
Por otro lado, la experta en RR.HH. y People Manager de WeWork Chile, Fernanda Reyes Valdivieso, destaca que «en WeWork la comunidad siempre ha sido un elemento esencial para nosotros. Desde ese punto de vista, vemos que un beneficio valorado por nuestros members son las diversas actividades de fin de año que puedan levantar las empresas. Esto permite crear una instancia de gratitud y dar un respiro en medio de lo caótico que puede ser fin de año, especialmente post pandemia»
Mientras tanto desde WOM se suman a la entrega de beneficios, aportando al bolsillo de sus colaboradores, algo ya habitual por parte de la empresa de telecomunicaciones desde su llegada al país hace siete años. «Este 2022 para muchas familias ha sido un año difícil en términos económicos y en WOM entendemos que durante este periodo de fiestas hay diferentes necesidades entre nuestros colaboradores. Por eso, entregaremos al igual que en instancias anteriores una giftcard digital, otorgando la libertad de elegir entre comercios, tiendas o experiencias», comenta Sandra Díaz, directora de Valor Humano de WOM, empresa que se ha ganado una serie de reconocimientos en diversidad, inclusión, y compatibilidad de trabajo y familia.
