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POR VÍA LEGAL
Es un hecho extraño pero en Chile, cuando se legisla, se piensa en supues-
tas generalidades, en lo común, pero eso es sólo en el papel. La verdad
sea dicha, más bien se responde a estereotipos y la reforma laboral es un
ejemplo de ello.
Muchos de los cambios que se pretenden o buscan beneficiar con esta
nueva norma son dirigidos principalmente al porcentaje de los trabajado-
res sindicalizados en este caso un universo que no supera el 12% de la
realidad de los chiulenos que tienen la condición de trabajadores. Cifra que
además representa en su mayoría a trabajadores de grandes empresas y/o el
sector público.
Curioso es que se deje a un lado a quienes, reconocidos por todos, es el
sector que más produce empleo. Las pymes otorgan el 80% de los puestos
laborales en nuestro país, y a pesar de ese impresionante número, a pesar de
ser la cifra generalizada, la actual norma en discusión en nada se adecua a
dicha realidad imperante en Chile.
La reforma laboral busca un fortalecimiento del movimiento sindical. Lo
que en principio no tiene nada de negativo, muy por el contrario. La inicia-
tiva gubernamental busca establecer que los beneficios de la negociación
sólo sean para quienes están sindicalizados, por lo que prácticamente se
está de alguna forma imponiendo o empujando al trabajador a adherirse a
dichos entes. Y es del todo comprensible, que si el trabajador desea aspirar
a tener los beneficios de quienes lo integran, termine por sindicalizarse.
Esta norma, sumada a la imposibilidad de generar reemplazo en huelga
hace altamente probable que aquellos empleadores que no posean un res-
paldo financiero u operacional importante, no puedan cumplir con contra-
tos comerciales y/o con los bienes que ofrece. Esto presumiblemente gene-
rará la consecuente insolvencia de ese grupo de empleadores.
Reforma Laboral
“Los riesgos de no contemplar a las pymes”
Nadie puede negar que el país requiere una actualización de
nuestra legislación laboral, el tema es enfrentar qué cambios
se requieren y sobretodo adecuarlos a las distintas necesidades
tanto de trabajadores, como de las distintas empresas que
conviven en Chile.
Cristián Aguayo
Experto laboral de Aguayo, Ecclefield y Martínez