La generación Z prefiere espacios flexibles de trabajo
Los Centennials llegaron al mundo laboral en un momento de incertidumbre sin precedentes, la flexibilidad laboral será clave para atraer y retener talento de esta generación.
¿Quiénes conforman la generación Z? Nacidas después de 1996 y hasta 2012, las personas de esta generación son conocidas como Centennials y hoy tienen entre 9 y 24 años aproximadamente. Hijos de Millennials, esta nueva camada de trabajadores prioriza los espacios de trabajo flexibles, la confianza de sus superiores y la comodidad de poder organizarse laboralmente de la manera que les parezca más conveniente, sin perder de vista el compromiso con la compañía.
Aunque desde incluso antes de la pandemia, la Gen-Z ha crecido en un contexto de incertidumbre, según la investigación “Lo que los trabajadores quieren” lanzada este año por ManpowerGroup, los integrantes de esta generación son personas positivas, que quieren espacio y dispuestas a ponerse al día con los colegas en el lugar de trabajo. A su vez, son más abiertos a aprender y establecer contactos para ascender y ganar más experiencias.
“Las adversidades dieron lugar a una generación pragmática e independiente, lista para construir un futuro mejor de la mano del trabajo híbrido y es por eso que desde WeWork somos el mejor aliado de los Centennials” comenta María José Barreda, directora de WeWork Chile. “Su atracción y retención se basa en devolverle calidez al espacio laboral y eso es lo que ofrecemos en nuestros espacios, flexibilidad y la posibilidad de que encuentren un balance entre sus responsabilidades laborales y su vida personal” agrega.
En Chile, la demanda de modelos flexibles crece y WeWork es un gran ejemplo: se sumaron desde enero de 2021 más de 210 nuevos clientes o contratos firmados. Además, el tráfico en los edificios crece a un ritmo constante. “Hoy recibimos más del doble de tráfico en nuestros edificios en comparación a los primeros meses del año. Esto prueba que las personas se sienten cada vez más cómodas de regresar a su espacio de trabajo y felices de encontrarse nuevamente con sus equipos”, explica María José Barreda.
El trabajo híbrido y la generación Z
Estos jóvenes son conocidos por ofrecer muchas ventajas para los empleadores, ya que son expertos en tecnología digital, tienen una visión del mundo socialmente consciente y mayores niveles de educación que la fuerza laboral actual. Para atraerlos y apoyarlos, los líderes se concentran en tres áreas clave como: confianza y mentoría, diversidad e inclusión reales y salud mental.
Las investigaciones muestran que la generación Z quiere volver a la oficina, pero no a tiempo completo. Un estudio de Bloomberg realizado en agosto de este año cuenta que la causa de esto podría ser que el 72% de los empleados de los Centennials no cuentan con un espacio de oficina en casa exclusivo y que el 86% comparte su hogar con al menos un adulto más. Quieren los beneficios sociales del trabajo presencial, y el 41 % afirma que se perderían la mentoría al trabajar de forma remota. De acuerdo con una encuesta realizada por YouGov, a casi el 50 % le preocupa que el trabajo remoto esté afectando su avance profesional y la posibilidad de recibir un ascenso. El 20 % quiere trabajar desde la oficina todos los días, la tasa más alta de cualquier franja etaria, pero el 70 % preferiría una modalidad híbrida.
En este sentido, para las empresas hoy es clave tener un espacio de trabajo flexible como los que ofrece WeWork y un formato híbrido, ya que las nuevas generaciones respetan cada vez más el balance entre la vida profesional y personal y le dan gran valor a este tipo de espacios de trabajo.
Por Alejandra Abarca.
