Mercado laboral: ¿Cuáles son las tendencias que marcarán 2022?
La reactivación y recuperación del nivel del empleo harán que el mercado esté muy activo. Para Karina Perez Galindo, directora asociada de Robert Half em Chile, estos son los factores clave que hay que observar.
El mercado laboral se proyecta dinámico para 2022. La tasa de desocupación, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) cayó a un 7,5%, ratificando las señales de recuperación observadas a lo largo del año que recién termina y proyectando una serie de factores que marcarán la pauta en materia de trabajo.
“Con la recuperación del nivel de empleo y la reactivación que hemos vivido, el mercado laboral estará activo, ofreciendo buenas perspectivas para quienes comienzan en año buscando trabajo o una opción mejor a la que ya tiene”, dijo la directora asociada de Robert Half en Chile. Según ella, algunas de las principales tendencias serán las siguientes:
- Mercado más agresivo
Las empresas están buscando los mayores niveles de productividad y necesitan contar con los mejores profesionales para lograrlo. A su vez, los trabajadores buscan las mejores opciones disponibles. “Eso genera una disposición mayor por parte de las empresas a generar cada vez mejores ofertas, en materia de salarios y beneficios, especialmente en áreas donde hay menor oferta de talentos, como los cargos relacionados con tecnología. Esa agresividad por conseguir a los mejores, beneficia a quienes están cesantes todavía o buscando un mejor trabajo”, dijo la ejecutiva.
- Atraer y retención de talentos: Una dura batalla
En medio de este mercado más agresivo, las empresas tendrán un desafío importante para atraer y retener a sus mejores trabajadores. “La razón es que el mercado ha asumido que un mayor salario a fin de mes no es suficiente. Es importante ofrecer beneficios flexibles, según las necesidades de los trabajadores, o la oportunidad de manejar tanto los tiempos libres como la modalidad de trabajo. Estamos viendo la consolidación del trabajo remoto en diversas áreas, así como la relevancia que han ganado las prácticas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión, y aquellas ligadas al medioambiente, ámbito social y gobierno corporativo. Hoy los profesionales buscan trabajar en lugares que abrazan esas causas, el dinero sigue siendo fundamental, pero las empresas que no consideran estos factores están dejando la puerta abierta para que sus mejores talentos se vayan”, agregó la directiva de Robert Half.
- Jornada laboral: Un nuevo orden
“El mercado laboral ha aprendido una gran lección de esta pandemia y tiene que ver con la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar”, dice Perez Galindo. “La jornada totalmente presencial dejó de ser la única alternativa, aunque cada empresa se está ajustando a su propia realidad. Sin embargo, una cosa es clara, las cosas no volverán a ser totalmente como fueron antes de la pandemia”, agregó.
- Importancia del inglés
Aunque puede resultar un factor conocido, saber inglés sigue siendo un enorme plus y será una tendencia para las empresas que buscan los mejores talentos y para los profesionales que buscan mayores salarios. Según la ejecutiva, “existe una escasez de profesionales que hablen inglés. Y, a la hora de realizar procesos de selección, quienes dominan ese idioma cuentan con grandes ventajas, ya que las empresas están dispuestas a mejorar las condiciones salariales para contar con ellos”.
“El manejo del inglés es un requisito cada vez más poderoso en todas las áreas laborales, especialmente en aquellas donde la tecnología y la comunicación constante con profesionales de otros países juegan un papel predominante. Y como hay escasez, las empresas se disputan a los profesionales que hablen un inglés fluido, lo que genera una tendencia al alza sobre los salarios”, explicó Perez Galindo.
- Oportunidades en el extranjero
De dos factores anteriores, el trabajo remoto y el dominio del inglés, se desprende otra fuerte tendencia que irá ganando terreno en 2022. La directora de Robert Half explicó que “la combinación de estos factores permite a los profesionales chilenos insertarse en mercados laborales con mejores perspectivas salariales, que también tienen dificultades para encontrar talentos y se están abriendo rápidamente a buscarlos en otros países”.
El momento actual ha tornado relativa la ubicación geográfica de un profesional. “Eso abre enormes oportunidades en lugares hasta ahora insospechados y con excelentes perspectivas. La clave será saber inglés ya que, tanto en el área técnica como en la comunicación, es una herramienta imprescindible”, agregó.
Por Antonio Frieser.
