Moderado nivel de confianza marcará el escenario laboral para 2024

En su 11ª. versión en Chile, el estudio muestra las principales tendencias del mercado laboral.

La empresa de soluciones en talentos Robert Half presentó su Guía Salarial 2024 donde se observan opiniones divididas con relación al nivel de crecimiento de las empresas proyectado para el próximo año en Chile.

Según la 11ª. versión del estudio, el 31% siente un poco más de confianza al hablar de crecimiento, mientras que un 28% asegura tener menos confianza para el año que viene con relación a este año. Las demás opiniones se reparten entre un 15% que cree que no habrá cambios, 10% siente mucha más confianza y el 7% responde que tiene mucho menos confianza.

Entre las razones que influyen en la caída del nivel de confianza están la inestabilidad política, el empeoramiento de la situación económica, la falta de recursos financieros/presupuestarios, la incertidumbre sobre reestructuración o transformación y menos oportunidades de negocio. Y entre las razones que influyen en el aumento del nivel de confianza figuran el aumento de la demanda por productos y servicios, una mejora de la situación económica, más oportunidades de negocio, una reestructuración exitosa y el ritmo de la digitalización o adopción de nuevas tecnologías.

Además, el 44% de las empresas no reajustará el salario de sus trabajadores en 2024 y, entre las empresas que sí lo harán, el 37% se guiará por la inflación.

Atracción y retención de talentos: Clave en un mercado incierto

La preocupación por mantener a los buenos profesionales es otro punto destacado del estudio que analiza el comportamiento del mercado en las áreas de Ingeniería, Tecnología, Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros, Recursos Humanos, Ventas y Marketing. materia de cargos con mayores proyecciones, selección de talento, contrataciones y beneficios.

Según la Guía Salarial de Robert Half, un 24% dice estar muy preocupado por la capacidad de la empresa para retener a los mejores talentos. El 51% está preocupado y el 25% asegura no estar nada preocupado con el tema. La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, el aumento de la presión laboral o agotamiento, salarios inferiores a los ofrecidos por la competencia, la falta de oportunidades de desarrollo personal y el acercamiento por parte de la competencia, son los motivos de preocupación indicados por los encuestados.

Con relación a la capacidad de las empresas para atraer a los mejores talentos, el 26% manifestó no estar nada preocupado, mientras que el 52% aseguró estar preocupado y el 22% muy preocupado. Entre las principales preocupaciones figuran políticas de beneficios débiles o inexistentes, salarios inferiores a los de mercado, no tener una política de ascensos definida, no ofrecer flexibilidad trabajo remoto o híbrido o encontrar un mal clima laboral.

“El mercado laboral se relaciona con el escenario económico y las empresas enfrentan el desafío de cómo mantener a sus mejores talentos y también de atraer a aquellos que son clave para sus objetivos. Eso implica tomar decisiones estratégicas, siempre considerando los recursos disponibles para mantener sus niveles de productividad y competitividad”, dijo el director asociado de Robert Half en Chile, Caio Arnaes.

¿Qué está buscando el mercado?

“Profesionales con habilidades técnicas en sus respectivas áreas es fundamental para las empresas. Sin embargo, eso no es lo único”, recordó el ejecutivo. “El perfil ideal es aquél que es capaz de combinar ese talento con capacidades de autogestión y liderazgo y comunicación, tanto en grupos de trabajo presencial como flexible”, agregó.

Arnaes también recalcó que el mercado seguirá priorizando a los profesionales ligados a la tecnología. “Las empresas siguen buscando caminos para ser más eficientes. Para eso, requieren automatizar y digitalizar procesos y ahí juegan un papel clave aquellos talentos que sean capaces de encontrar ese tipo de soluciones”, explicó Arnaes.

El tema de la seguridad digital es otro punto importante. “Los profesionales ligados a ese aspecto cuentan con muy buenas perspectivas ya que la ciberseguridad es un asunto sensible y las empresas están haciendo esfuerzos enormes para aumentar los niveles de seguridad”, dijo el ejecutivo.

ANEXO – Tendencias por sector para 2024

(Fuente: Guía Salarial 2024 Robert Half/valores en pesos)

Finanzas y Contabilidad

• Áreas que lideran las contrataciones: Salud, Seguros, Energía, Automotriz.
• Profesionales más requeridos: Controller, Gerente de Administración y Finanzas, Analista de Control de Gestión, Contador General, Analista de Finanzas.
• Profesionales más difíciles de encontrar: Tributario, M&A, Reporting, Activos Fijos.
• Habilidades técnicas más solicitadas: IRFS, inglés, SAP FI, reportes (elaboración y análisis), Power BI.
• Certificaciones más requeridas: Diplomado Normativas IFRS, Master Normas Tributarias, Diplomado Normas Tributarias, Diplomado Gestión Financiera, TOEIC/TOEFL/Cambridge.
• Habilidades conductuales más solicitadas: Trabajo en equipo, proactividad, organización y planificación, capacidad analítica, flexibilidad y adaptación al cambio.
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
  
  
  • Analista Contable: $1.596.835 | $1.968.000 | $2.170.409
  • Jefe de Control de Gestión: $3.380.516 | $3.690.000 | $4.332.774
  • Gerente de Administración y Finanzas: $4.521.006 | $5.535.000 | $6.697.804

Tecnología

• Áreas que lideran las contrataciones: Servicios Financieros, Minería, Industrial.
• Profesionales más requeridos: Gerente de proyectos, Arquitecto TI, DevOps, Desarrollador, Especialista en Ciberseguridad.
• Profesionales más difíciles de encontrar: Gerente bilingüe de Proyectos, Arquitecto TI, DevOps, Especialista en Ciberseguridad, Científico de Datos.
• Habilidades técnicas más solicitadas: Inglés, conocimiento de Inteligencia Artificial, conocimiento en Cloud, ciberseguridad, implementación de proyectos.
• Certificaciones más requeridas: Azure/AWS/GCP, SAP, PMI, Metodología Ágil.
• Habilidades conductuales más solicitadas: Comunicación, trabajo en equipo, resiliencia, compromiso, visión de negocios.
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
  
  
  • DevOps: $3.815.013 | $4.305.000 | $5.166.000
  • Gerente de TI: $5.000.000 | $6.150.000 | $7.995.000
  • CISO: $9.829.238 | $11.070.000 |$13.303.004

Ventas y Marketing

• Áreas que lideran las contrataciones: Insumos Médicos, Alimentos, Retail, Logística, Automotriz.
• Profesionales más requeridos: Key Account Manager, Jefe Zonal de Ventas, Gestor de Ventas, Gerente Comercial, Especialista de Ventas y Operaciones.
• Profesionales más difíciles de encontrar: Key Account Manager Regiones y Zona Norte, Post Venta, Prestadores de Producto/Servicio Minería.
• Habilidades técnicas más solicitadas: CRM, inglés, gestión/implementación de KPI’s, metodología ágil.
• Certificaciones más requeridas: MBA, Diplomado Marketing Digital, Diplomado Customer Experience, TOEIC/TOEFL/Cambridge.
• Habilidades conductuales más solicitadas: Orientación al cliente, tolerancia a la frustración, orientación a los objetivos, comunicación efectiva, inteligencia emocional
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
  
  
  • Analista de Marketing: $1.523.281 | $1.722.000 |$2.066.400
  • Jefe Zonal: $2.299.081 |$3.321.000 |$3.985.200
  • Gerente Comercial: $5.764.532 |$6.765.000 |$7.698.758

Ingeniería

• Áreas que lideran las contrataciones: Minería, Industrial, Logística, Energía, Ingeniería.
• Profesionales más requeridos: Comprador, Gerente de Planta, Gerente de Proyectos, Analista de Operaciones, Analista de Adquisiciones.  
• Profesionales más difíciles de encontrar: Especialista en Logística, Gerente de Planta, Gerente de Proyectos, Analista de Operaciones, Analista de Adquisiciones.
• Habilidades técnicas más solicitadas: Inglés, manejo de ERP, ESG, implementación de proyectos, return of investment.
• Certificaciones más requeridas: PMI, Metodología Ágil, Diplomados o Maestrías, MBA.
• Habilidades conductuales más solicitadas: Comunicación, trabajo en equipo, visión de negocios, compromiso, liderazgo.
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
  
  
  • Gerente de Supply Chain: $4.117.192 | $4.920.000 | $6.024.794
  • Gerente de Operaciones: $8.234.440 | $9.840.000 | $12.049.572
  • Gerente de Operaciones Minería (Mina & Planta): $7.727.177 | $9.225.000 | $11.298.145

Recursos Humanos

• Áreas que lideran las contrataciones: Servicios, Minería, Industrial, Agroindustria, Automotriz.
• Profesionales más requeridos: Gerente de Recursos Humanos, Analista de Reclutamiento, HR Business Partner, Analista de Recursos Humanos, Jefe de Recursos Humanos.
• Profesionales más difíciles de encontrar: Remuneraciones, Control de Gestión RR.HH., Compensaciones y Beneficios, Reclutamiento Minería/TI, Generalista Regiones y Zona Norte.
• Habilidades técnicas más solicitadas: Negociación con sindicatos, inglés, SAP HR, legislación laboral, compensaciones.
• Certificaciones más requeridas: Diplomado Gestión de Personas, Diplomado Legislación Laboral, Diplomado Desarrollo Organizacional, Diplomado Remuneraciones y Compensaciones.
• Habilidades conductuales más solicitadas: Empatía, comunicación efectiva, organización y planificación, gestión del cambio, trabajo en equipo.
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
  
  
  • Analista Compensaciones y Beneficios: $1.528.275 | $1.722.000 | $2.066.400
  • Generalista Recursos Humanos: $2.730.600 | $3.075.000 | $3.690.000
  • Gerente Recursos Humanos: $4.889.250 | $6.150.000 | $7.380.000

Servicios Financieros

• Áreas que lideran las contrataciones: Banca, Seguros, Fintech, Consultoras.
• Profesionales más requeridos: Analista de Riesgo, Analista de Cumplimiento, Analista de Operaciones, Contador General, Supervisor de Impuestos.
• Profesionales más difíciles de encontrar: Tributario, Auditoría Interna, Reporting.
• Habilidades técnicas más solicitadas: Reporte a CMF, experiencia banca y/o seguros, consultoría (Big 4), inglés, inversiones.
• Certificaciones más requeridas: Diplomado Normativas IFRS, Master Normas Tributarias, Diplomado Normas Tributarias, Diplomado Gestión Financiera, TOEIC/TOEFL/Cambridge.
• Habilidades conductuales más solicitadas:  Organización y planificación, trabajo bajo presión, orientación a los objetivos, capacidad analítica, resiliencia.
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
  
  
  • Analista de Crédito: $2.556.459 | $2.890.500 | $3.468.600
  • Auditor Interno Riesgo Operacional: $2.504.189 | $2.829.000 | $3.394.800
  • Controller: $6.000.168 | $6.765.000 | $8.127.761

NOTAS

Metodología – Guía Salarial 2024

La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo. Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales. El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo.

Guía Salarial 2024 de Robert Half

La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.