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Perspectivas en Finanzas y Contabilidad

 Perspectivas en Finanzas y Contabilidad
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El orden financiero sigue siendo un factor clave para el éxito y sustentabilidad de cualquier empresa. Esta realidad tiende a favorecer a los profesionales de áreas relacionadas con finanzas y contabilidad.

Buenas Perspectivas en un Mercado Cambiante

Ante los vaivenes de la economía y los desafíos que enfrentan las empresas, los profesionales en finanzas y contabilidad tienen buenas perspectivas. Las organizaciones necesitan realizar ajustes para tener mayor solvencia y desempeño.

Opciones en el Mercado

Administración de recursos, control de gestión y cargos ligados a contabilidad y planificación financiera son algunas opciones con buenas perspectivas. La gestión de riesgos también es una área destacada.

Necesidades Constantes en las Empresas

Según Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, las oportunidades varían según el tamaño y la estructura de cada empresa. Sin embargo, mejorar los procesos contables y financieros es una necesidad constante. El gasto eficiente de recursos, la correcta implementación de exigencias tributarias y la salud financiera son claves para el éxito de cualquier empresa.

Cargos Más Requeridos

Cargos como Controller, Gerente de Administración y Finanzas, Analista de Control de Gestión y Contador General son muy demandados. También hay oportunidades temporales en roles como Analista de Contabilidad SAP, Analista de Tesorería y Facturación.

Habilidades Más Buscadas

El manejo de softwares financieros, herramientas de inteligencia de negocios, análisis de datos y el conocimiento del inglés son habilidades valoradas.

Rangos Salariales

Un Gerente de Administración y Finanzas puede ganar, en promedio, desde $4,5 millones según su experiencia. Un Gerente de Control de Gestión o Controller puede aspirar a $4,3 millones en promedio. En niveles de analista, un Analista Contable gana desde $1,5 millones y un Analista Tributario desde $2 millones.

Desafíos en la Selección de Profesionales

Existen cargos más difíciles de encontrar, como profesionales especializados en tributos, reporting o activos fijos. Las empresas pueden tardar más en seleccionar estos perfiles y recurrir a profesionales ya empleados. La escasez de profesionales adecuados es un factor crucial, y aquellos con la experiencia adecuada tienen ventaja, según Arnaes.

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