¿Relaciones amorosas en el trabajo? Empresas ponen foco más en los resultados que en el comportamiento de colaboradores
¿A quién no le ha pasado sentirse atraído por un compañero de trabajo alguna vez? A pocos días de San Valentín, son muchos los que tienen una relación amorosa en el trabajo y ya se preparan para celebrar este día.
Sin embargo, por mucho tiempo el amor entre colegas fue un tema muy complicado para las organizaciones y claro, para los involucrados también. En el pasado existían políticas corporativas muy estrictas respecto a este tema, en las que restringían las relaciones amorosas bajo ela rgumento de que influían negativamente a la empresa.
Hoy es diferente. Ya no es un problema que existan relaciones amorosas en el trabajo, siempre y cuando los involucrados trabajen en diferentes áreas de la organización y respeten los límites establecidos para mantener una armonía entre jefes y colaboradores.
Para Enrique Araneda, division manager de la empresa de reclutamiento Robert Half Chile, las organizaciones buscan profesionalizarse cada vez más y, al hacerlo, apuntan mucho más al resultado que al comportamiento, por lo que no hay problema si existe una relación amorosa en el trabajo, siempre que el desempeño profesional sea el esperado.
“Hay que quitar el pensamiento anticuado que ciertas características o relaciones humanas pueden generar un impacto negativo en el desempeño, y enfocarse en lo que es verdaderamente importante, que son los resultados organizacionales y el desempeño de cada colaborador. A un empleado se le debe entregar la confianza y todas las herramientas para que se sienta lo más cómodo posible y así logre desenvolverse de la mejor manera en su trabajo”, señaló Enrique Araneda.
El ejecutivo afirma que en la actualidad los principales puntos de evaluación por las cuales las organizaciones miden a sus colaboradores son: elementos de resultados que se obtienen por gestión; indicadores de desempeño o KPI’s; valores organizacionales y competencias.
Mirada desde la Diversidad
En el mercado laboral actual, las empresas están cada vez más abiertas a asumir la diversidad con una mirada amplia y multidimensional, a diferencia del pasado donde solía excluirse como tema de la cultura organizacional.
Es así como las organizaciones están buscando incorporar más candidatos a sus procesos de selección, los cuales se caracterizan por ser diversos e inclusivos, con el objetivo de mejorar el ambiente laboral, aportar diferentes puntos de vista, incrementar el compromiso de la compañía y elevar la productividad.
En la diversidad también pueden darse relaciones amorosas que quizás para algunas compañías sean más difíciles de manejar. Sin embargo, y en línea con lo planteado por Enrique Araneda, la gestión es la misma, por lo que hay que poner “foco en las capacidades y habilidades de nuestro equipo y no en otros aspectos como pueden ser la religión, el origen o la sexualidad, entre muchos otros”.
La invitación es a seguir comprometido con aumentar la diversidad y gestionar los equipos desde el liderazgo positivo con cierto grado de flexibilidad, ya que si se es muy estricto, se puede dañar la continuidad operacional del negocio.
