Flexibilidad y tecnología: La transformación de los tiempos en la oficina

Trabajar desde la casa, establecer metas y más libertad para controlar los horarios, son algunas de las medidas que muchas compañías han implementado. La era digital ha permitido que las jornadas laborales sean menos estáticas y que los objetivos de los profesionales ya no sean los mismos.

El concepto de trabajo no es el mismo que hace un par de años. Cada vez son más las personas que buscan desarrollarse tanto dentro como fuera del espacio laboral, ya que se ha vuelto fundamental lograr un equilibrio entre el trabajo y las metas personales. Durante muchos años, las empresas han funcionado con horarios fijos y estructurados, pero hoy las cosas han cambiado.

Es una realidad que muchas compañías han adoptado formas alternativas para mantener la productividad sin limitar a los colaboradores a pasar horas en la empresa.  Fomentar el trabajo desde la casa o poner el foco en los objetivos y metas son algunas de estas innovadoras medidas, pues la percepción que solía tenerse de la oficina, ha evolucionado con el pasar del tiempo.

A propósito de esto último, Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile, asegura que “las empresas han optado por horarios más flexibles para precisamente asegurar la calidad de vida de sus colaboradores. Esta es una tendencia que nace de la implementación de la tecnología dentro de las compañías, ya que una persona puede incluso trabajar desde su celular y cumplir con los objetivos y metas laborales”, asegura la experta.

Estas nuevas tendencias, que responden a los constantes cambios que está viviendo la industria laboral, buscan, ante todo, que los trabajadores gocen de una mayor libertad y puedan desarrollarse más allá del trabajo. Independencia, instancias de recreación y horarios flexibles se han transformado en algunas de las principales demandas de los empleados, quienes claramente tienen que colaborar para que estas nuevas políticas den resultado.

Por otro lado, no solo el horario ha cambiado, sino también el tiempo que un empleado pretende trabajar en una misma compañía. Desde Robert Half explican que es muy común que una persona trabaje en diversas empresas en un corto período de tiempo, ya que eso permite desarrollar múltiples aspectos de su formación profesional.

“Pasar 10 años en una misma compañía no es precisamente algo que buscan los profesionales hoy en día. De hecho, la mayoría de ellos privilegia el crecimiento y nuevos desafíos antes que quedarse por siempre en el mismo puesto”, asegura la experta en reclutamiento.

Que las empresas demuestren interés por el bienestar de los colaboradores, ya sea reduciendo los horarios o ajustándose a sus objetivos personales, suele promover el compromiso y generar un mejor desempeño laboral. Este es un desafío que algunas compañías ya han emprendido y que muy probablemente, sea una tendencia que aumente en el futuro.