Más de 100 Pymes presentaron sus mejores prácticas implementadas durante la pandemia
En un contexto adverso, especialmente para las Pymes, la Fundación Carlos Vial Espantoso reorientó su tradicional premio a reconocer a aquellas pequeñas y medianas empresas que han generado diferentes iniciativas para superar las dificultades dadas por la pandemia, manteniendo a las personas en el centro del modelo de negocio.
La Fundación Carlos Vial Espantoso invitó a las pequeñas y medianas empresas a postular a una edición especial del Premio Pyme Carlos Vial Espantoso en la que el foco está puesto en conocer, destacar y difundir las historias de resiliencia y buenas prácticas laborales impulsadas durante la pandemia.
De las más de 120 empresas postulantes, se seleccionaron 18 finalistas y 20 prácticas que fueron evaluadas por el jurado y pasarán a ser ganadoras, dándose a conocer el 12 de enero en la ceremonia de premiación. Durante el análisis, ha quedado en evidencia cómo las PYMEs han podido enfrentar las dificultades a la vez de poder dar un entorno seguro a sus trabajadores, entendiendo que las personas son el corazón de su organización, que es uno de los principales objetivos que promueve la Fundación.
“En esta edición especial hemos visto que las Pymes han sido muy hábiles en poder identificar y encontrar oportunidades para dar saltos cualitativos, cerrar brechas de productividad y de competitividad que han limitado un poco su crecimiento”, explicó Fe Sánchez, gerente general de la Fundación Carlos Vial Espantoso. También puntualizó que han observado que las empresas, “más allá de dar continuidad a sus modelos de negocio, se han preocupado por la calidad de vida de los sus trabajadores, por conocerlos, por conectarse y generar más espacios de cercanía y flexibilidad”.
Una Edición Especial para la pandemia
En el contexto social dado tanto por la pandemia como por el estallido social, que configuraron un contexto especialmente adverso para las Pymes, la Fundación decidió reorientar su tradicional premio que en esta edición no estará enfocado en medir la gestión de personas -como usualmente se hace-, sino en conocer las buenas prácticas laborales implementadas durante la crisis sanitaria.
Este cambio no ha sido menor, ya que supuso un esfuerzo importante por modificar la metodología de evaluación y contar con un instrumento que fuera capaz de recabar la información sobre los desafíos actuales de las organizaciones. “Nuestra principal motivación ha sido invitar a todas las empresas a compartir sus prácticas innovadoras orientadas al bienestar de sus trabajadores, transformando las implicancias de esta crisis en una comunidad de aprendizaje” indicó la presidenta ejecutiva de la Fundación, María Isabel Vial.
De las más de 120 empresas postulantes, 18 organizaciones finalistas pasaron por una etapa de evaluación cualitativa en la que se realizaron entrevistas y focus groups con trabajadores, comtiés paritarios, dirigentes sindicales, gerentes de recursos humanos y gerentes generales. Estas empresas implementaron en total 20 prácticas, las que abordan diferentes necesidades de acuerdo a la realidad de cada una. Salud mental, equidad de género, continuidad operacional, protección de sueldos y beneficios económicos, seguridad e higiene laboral, y vinculación con el entorno e impacto ambiental, son las categorías en las que se insertan las iniciativas seleccionadas.
Los resultados del Premio se conocerán el próximo 12 de enero a las 12.00 hrs, en una ceremonia que será transmitida a través de Emol TV, en la cual participará, entre otros, el Ministro del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero.
Por PROPYME.
