Trabajo en regiones: Opción atractiva
Oportunidades laborales fuera de la capital
La opción de oportunidades laborales fuera de la capital llama cada vez más la atención de expertos. De un tiempo a esta parte, se ha convertido en una elección atractiva para el desarrollo tanto profesional como personal, esperando lograr un balance entre ambos.
Gracias al nivel que ha alcanzado la tecnología y las conexiones, se ha abierto un mundo de oportunidades laborales en las distintas regiones de nuestro país. Estas oportunidades se perfilan como alternativas atractivas y con beneficios tanto para colaboradores como para organizaciones.
Disposición a trasladarse
Más de la mitad de los profesionales, el 58% específicamente, estaría dispuesto a trasladarse a alguna región alejada de la capital, debido a los nuevos desafíos que esto conlleva. A su vez, el 26% lo haría para elevar su calidad de vida. Solo si se trata de un trabajo en formato remoto sería la opción para el 10%, mientras tan solo un 6% preferiría mantenerse ubicado en la capital de nuestro país.
Impacto del contexto pospandémico
«Estos resultados se deben, por un lado, a que gracias al contexto pospandémico y al acceso ilimitado a la tecnología de comunicación, vivir en regiones ya no se percibe como un aislamiento o una limitación en las relaciones. Durante la pandemia, muchas personas descubrieron la necesidad de equilibrar su vida personal y profesional y vivir en regiones se convirtió en un anhelo para muchos», señala Marcela Romero, Gerente de Manpower Business Professionals.
Atraer talento a las regiones
Romero añade que, «para atraer talento, tanto las regiones como las ciudades pueden enfocarse en ofrecer una infraestructura que satisfaga las necesidades básicas y promover un estilo de vida equilibrado. La decisión sobre dónde vivir dependerá de las preferencias de cada uno y las oportunidades profesionales disponibles en cada lugar».
«Además, es crucial que los líderes se adapten culturalmente al ambiente y a las expectativas de la empresa en la región donde operan. Esto puede implicar ajustar el ritmo de trabajo a un entorno con menos prisa y nervio que las grandes ciudades. La capacidad de adaptación cultural y el entendimiento del equipo son esenciales para liderar efectivamente en cualquier entorno, ya sea en la misma ciudad o en una región diferente», concluye la ejecutiva.
Resultados de la encuesta
Estas cifras se obtuvieron gracias a una encuesta llevada a cabo por Manpower Business Professionals, a través de su plataforma de LinkedIn. En ella participaron más de 100 profesionales provenientes, principalmente, de las áreas de Operaciones, Recursos Humanos y Desarrollo Empresarial.
